http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://news.138job.com/info/203/109934.shtml
来源：华丽志
今年10月末，集团旗下主力品牌 Massimo Dutti 以旅行为灵感推出了 “The Secret of Scents” 的香水系列，其中包括三款男士香水和三款女士香水，以及两本关于该系列香水历史的限量版书籍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109260.shtml
来源：138美容人才网
候选人是否存在频繁跳槽，经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的，毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108805.shtml
来源：138美容人才网
长期以来，小编都一直在HR的角度，吐槽了很多不好的现象。今天，小编要以候选人的角度，开展一场候选人吐槽大会！
http://www.138job.com/Beauty/Details/108555
来源：138美业网
我们去“鹭岛”的海边，等候“美博会”飞回来，等我们都长大了，也是时候该变美啦，过完“儿童节”，就马上迎来2018厦门美博会啦！
http://news.138job.com/info/205/107613.shtml
来源：新闻夜航
微整形，最有特色的也许就在于一个“微”字了，微象征着创口小、伤害少、恢复得快，术后也更加自然。不过这个“微”字，在下面这位微整形的女士的脸上，却一点儿也没体现出来。无论这名整形师是否具有执业资质，选择宾馆房间作为微整形的场所，显然都是不对的。让自己变美也要擦亮双眼，选择专业的机构，以免把微整形变成“危”整形！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106106.shtml
来源：138美容人才网
当HR已发offer通知入职，但应聘者却莫明其妙的说不来了；甚至联系不上，直接玩消失！让人很是抓狂但又无可奈何。这时HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源：138美容人才网
不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104706.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
http://news.138job.com/info/207/104592.shtml
来源：138美业网
在美业圈有这么一场培训会震撼大江南北，上海、湖南、山东、北京、汕头、广州、成都……全国巡回，场场爆满！到底是什么培训会那么火爆呢？请往下看！
http://news.138job.com/info/205/103381.shtml
来源：环球网
美国加利福尼亚州洛杉矶市31岁的男子布莱恩·雷(Bryan Ray)从17岁时就迷上了流行乐坛的“小甜甜”布兰妮·斯皮尔斯(Britney Spears)。这份痴迷使他花费8万美金(约合人民币55万元)，经历90多次整容手术，把自己变得和布兰妮一模一样。
http://news.138job.com/info/259/103610.shtml
来源：138美业网
《光电女神真代言》暨2017垂直深挖1000米新模式落地执行培训会,作为金豪漾2017年打响的第一抢，于2017年2月26日-27日正式出击。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103148.shtml
来源：138美容人才网
求职者在制作简历的时候会犯些小错误并不少见，尤其是新手们。对于一些无关大局的小错，HR可能会睁一只眼闭一只眼，但不是所有错误都能被HR理解和接受的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源：我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102201.shtml
来源：138美业网
到了跟候选人约定的入职日期，对方却一直不出现。挂电话过去却告诉你他需要再考虑几天！候选人为什么会犹豫不决呢？只有弄清楚候选人犹豫的原因，HR才能更好地决定下一步怎么走。
