http://news.138job.com/info/204/102338.shtml
来源：央广网
美容美发行业O2O平台召开大规模战略合作发布会，另有平台获得过1000万美元A轮融资。经历大浪淘沙后的美容美发O2O模式，能否改变行业生态？资本推动之下，美容美发平台会给消费者带来哪些新体验
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源：138美容人才网
大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？
http://news.138job.com/info/203/102454.shtml
来源：化妆品财经在线
颜值与社会阶层及阶层流动之间存在一种微妙关系，而高颜值有利于阶层的流动，其影响力甚至已高于居住地。随着中国社会阶层渐固化，有利于提高颜值进而有利于阶层上升的化妆、整容等美丽产业或将迎来蓬勃期。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102258.shtml
来源：138美容人才网
微微一笑，可别小看它！在谈话中这样的微小动作，可以帮助谈话者之间建立一种微妙的默契！那么，美导与客户沟通时候时应该注意哪些肢体语言?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度？为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102253.shtml
来源：138美容人才网
样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢？这时别把责任全部推到招聘渠道不给力，求职者不守信等原因上，我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102436.shtml
来源：138美容人才网
员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102383.shtml
来源：138美容人才网
试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102511.shtml
来源：138美容人才网
为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102406.shtml
来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
http://news.138job.com/info/291/102252.shtml
来源：138美业网
距离8月13-15日的郑州国际美博会开幕越来越近了。自98年以来，郑州国际美博会已成功举办了34届，历届展会群商云集，馆内人声鼎沸，成交额届届创新高，成为众多美容化妆品公司、美容院、专业观众所青睐的目标展会。本次展会现场齐聚1500家展商，20000知名品牌，想了解更多先来看看最新的展会参展攻略吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102496.shtml
来源：138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102490.shtml
来源：网络
必须承认，办公室政治是无处不在的，只不过在不同的企业中有着很大的差别。在那些老板强势独断的企业中，由于组织有着鲜明的核心，因此组织内部的关系简单明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102385.shtml
来源：网络
对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
