http://news.138job.com/info/304/109030.shtml
来源:138美业网
消费群体升级、市场格局变化、互联网+带给行业的冲击和生态内外的无序竞争,无疑给广大医美机构带来巨大压力。这种情况下,在生美转医美的过程中,生美机构可能会面临什么问题?面对即将到来的下一个医美万亿市场,医美人才应该怎么做好自己,不被利益冲昏头脑?138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系,并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持,在618新医美艺术节现场采访了太平洋整形美容事业部总经理张智雄!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108887.shtml
来源: 中国新闻社
近日,麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后,及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据,发布《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108910.shtml
来源:138美容人才网
应届毕业生总会为简历中的工作经验而犯愁,当工作经验不足的时候,就常常需要用社团经验来进行替代,那简历中的社团经验到底怎么写呢?
http://news.138job.com/info/202/108948.shtml
来源:金羊网
每个人对美丑都有不同的标准,总有人会深陷“脸到用时方恨丑”的无奈,随着技术的进步和社会包容度的提升,现在整形美容似乎越来越大众化。6月23日广州某医院举行真人秀选拔,提供免费整容名额。记者发现,这场真人秀背后,有与“整容”相关的人生百态。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml
来源:138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108834.shtml
来源:138美容人才网
在校园招聘季,校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲,怎么通过招聘宣讲做好招聘工作?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108871.shtml
来源:138美容人才网
六月份,刚好应届生们还在拍毕业照和答辩,神奇的员工们跟你抱怨大夏天公司居然没有高温补贴一个个离职回家吹空调避暑了,一边在流失人一边又招不到人。
http://news.138job.com/info/219/108937.shtml
来源:138美业网
你了解台湾医美吗?台湾的医美和大陆的有啥区别?台湾有生美转医美吗?台湾医美的现状与发展状况如何?......美业侦查社,“用第三只眼睛看美业",美业密探凌凌七这次要干一票大的!特邀138专栏作家、毕业于武汉大学临床医学系,从事美容行业十余年,擅长皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师探秘台湾医美~
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108819.shtml
来源:138美容人才网
很多人离开美业后,兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁,还回得去吗?
http://news.138job.com/info/302/108980.shtml
来源:138美业网
138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系,并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持,在现场对话采访连天美集团黄剑飞副总裁!
http://news.138job.com/info/304/108971.shtml
来源:138美业网
对于现阶段,埋线及线雕为何如此火爆、未来趋势如何,医美医生开设个人诊所是好是坏等等问题,Dr.Sissi徐思思医师现场采访了中国医师协会皮肤科医师分会激光亚专业委员、中华医学会皮肤科分会皮肤美容亚专业委员栾琪博士!
http://news.138job.com/info/301/108899.shtml
来源:138美业网
经营企业核心的部分就是产品,团队,商业模式,营销。经营企业就是经营人,首先就是经营客户,也就是提供最好的产品,最好的服务品质给客户。还有就是经营员工,要让员工在企业实现人生价值最大化,获得幸福感。只要做到这两点,企业才能真正符合发展的规律。作为企业的高管,我们要不断努力学习,提升自己,跟上趋势,让自身具备有国际化事业的思维。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源:无忧精英
2018年,新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体,我们的了解有多少呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
来源:网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候,小了整整5岁差不多两个时代的年轻人,能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108751.shtml
来源:138美容人才网
每个HR都是从最开始一步步走到现在的位置的,路途遥远,分岔路口还那么多,到底HR们都有什么“进坑故事”?一起分享一下!