http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源:138美容人才网
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108396.shtml
来源:138美容人才网
之前小编给大家总结了很多比较长的招聘文案,现在小编帮要给大家总结一些较短精辟的招聘文案。短文案配上招聘信息的图解介绍,也不失为一个好的方法哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108331.shtml
来源: 慧恩HRD商学院
我要在族规上加上一条:“ 本门后人不得从事HR工作如若不听,百年之后不得归入祖坟!”虽然扎心的话很多,但很多HR仍在默默耕耘,为了成为那个更好的自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
http://news.138job.com/info/205/108468.shtml
来源:21世纪经济报道
平均一个正规的医美机构,还配备不了一个有资质的医生。招聘一个有资质的医美医生有多难?通常情况下,招聘启事发布后两三个月,招不到一个合适的医生是常有的事。并且还是重金招聘。多位业内人士对记者表示,对于医生资源缺乏,一些民营医美机构饥不择食,只要能上手,或者经过简单培训,不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此,医生缺口仍然十分巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108349.shtml
来源:138美容人才网
其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源:138美容人才网
如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源:小哈哥说职场
面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108457.shtml
来源:前程无忧
到底从事什么工作才更容易月薪过万?下面是小编整理的十类工作,按月薪过万的容易程度来排列,看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
http://news.138job.com/SPcover/201804.shtml
来源:138美业网
过去几年,经常有各种声音表示,SaaS 领域离那个真正爆发的点已经不远了。放眼中美市场,全球共有独角兽企业252家,企业应用服务行业独角兽数量排名第一,共41家。在中国,这个行业的独角兽只有8家。(数据来源:《2017中美独角兽研究报告》),在餐饮和零售界混得风生水起的SaaS ,而在垂直美业领域独角兽却无一家,仅仅是因为落地难?还是另有缘由?美业+互联网 ,如何杠上开花?如何使流量变现?标准不同,得出的答案也不同。138美业网本次带着这些问题采访了美业邦创始人兼CEO姜智皓,听听行业中人的见解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108072.shtml
来源:中国青年报
近年来,哪些专业的就业形势更好?收入怎么样?“95后”大学生最青睐的工作是什么?那些拿到offer又不签约的同学都在想什么?人人都适合创业吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108122.shtml
来源:138美容人才网
网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。