http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104748.shtml
来源：138美容人才网
成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104665.shtml
来源：138美容人才网
“一人我校招醉，听得招聘人心碎！”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫，但也不是太过困难的事，只要注意好以下事项，即可出色的完成校园招聘的任务！
http://news.138job.com/info/207/104691.shtml
来源：138美业网
十五年风雨兼程，十五年风驰浪卷，十五年旌旗猎猎，十五年凯歌频传。从事美业教育十五年，罗小林，历经风雨，却从未放弃梦想，始终坚持，努力实现。至今，他荣获行业20余项大奖，担任社会公益职务十余项，用无数自身荣誉和企业的蒸蒸日上舒写着自己的美业梦想。
http://news.138job.com/info/204/104779.shtml
来源：中国质量万里行
一些去韩国旅游的中国游客，拥有爱美的天性，又没有整容的勇气，只好退而求其次，对化妆品青睐有加，这使得去韩国旅游带化妆品就跟去日本的旅客要带马桶盖一样，竟然有了别样的优越感。好在网购迅速普及，海外代购也开始逐渐走进人们的生活，对于美妆达人来说，“可望不可得”的日子终于到头了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18705/104419.shtml
来源：138美容人才网
对于美容院店长，最烦恼的事情之一就是美容师“偷懒”的问题。如何正确应对这一问题对于店长来说的确不是一件很轻松的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104395.shtml
来源：138美容人才网
当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104226.shtml
来源：138美容人才网
如果能够建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104355.shtml
来源：138美容人才网
销售人员需求量大，但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员？面试销售人员的问题有哪些？本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104345.shtml
来源：138美容人才网
HR成功邀约求职者的8个关键细节，你做到了，就离成功就更进一步了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104429.shtml
来源：138美容人才网
企业在招聘过程中存在问题，除了浪费成本，还会使招到庸才的比例增大，而将真正的人才拒之门外。因此HR在招聘过程中，应当注意以下几个方面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104535.shtml
来源：138美容人才网
美容师招聘广告怎么写，事实上是当前许多美容院招聘人才面临的困惑之一，除了要完成招聘功能外，同时也是美容院对外的一种宣传。那么，美容师招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104338.shtml
来源：138美容人才网
究竟这位新科总统凭什么赢得众多法国民众的心？他又有哪些方面值得HR学习呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104287.shtml
来源：138美容人才网
作为一个优秀的招聘者，不仅需要具备识人、选人的能力，在招聘过程中做好以下方面，是为企业选拔到合适人才的决定性因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104454.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位流动性大，市场需求旺盛，招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下，招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时，该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml
来源：138美容人才网
选择优秀的销售人员，意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点，以便根据具体情形正确选择。
