http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102383.shtml
来源：138美容人才网
试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
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来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
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来源：138美容人才网
面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。
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广州富强美容仪器厂是一家专业从事美容美体仪器的高科技企业，集研发、制造、销售、服务为一体的专业美容美体解决方案供应商,致力于为广大爱美人士提供专业的售前、售中、售后一体化的服务。企业凭借业界领先的研发实力，,敏锐的市场触觉，和高标准的质量成本管理体系与国内及国际多家激光技术研究中心进行广泛的技术交流，并建立了长期的合作关系，开发了顺应时代主流的高端美容美体设备。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102395.shtml
来源：网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
http://news.138job.com/info/204/102438.shtml
来源：化妆品报
眼下的化妆品零售，线下打折促销已成常态，线上大促更是如火如荼。天猫双十一、淘宝双十二、京东618……各个电商平台的大促让人应接不暇。但是，美妆电商大促，品牌做得值不值？
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来源：138美容人才网
基本上面试候选人都需要花上30分钟以上，但这些都不能真正找到“对”的人，下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工，HR们学起来！
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来源：138美容人才网
美容师业绩差，往往归结于顾客不消费，没有促销活动，其实这些都是借口。真正出色又业绩好的的美容师，应该是这样子的。
http://news.138job.com/info/205/102273.shtml
来源：138美业网
在医美行业，咨询师类似于美容院的美导，是一个偏向于销售和客服的岗位，因为与顾客接触的时间最多，所以最了解顾客的需求。也因为咨询师“不是医生”却推介医疗服务而饱受诟病。
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来源：138美容人才网
在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般难与营销、生产、研发及财务相媲美。所以，HR要想成功那就必需得修炼好自己的软实力。那么，专业的HR应该具备哪些软实力呢?
http://news.138job.com/info/205/102497.shtml
来源：网络
身高一米八，身材魁梧，中山大学博士后，有份稳定的科研工作，按常理说这是拥有着不错的硬件条件了，但碍于外貌的平凡，年近30岁的文博一直推搪家人安排的相亲。不久后，他终于下定决心要改变相貌条件，报名参加了由广州美莱举行的全球真人秀招募活动，成为中国首位公开的最高学历整形者。
http://news.138job.com/info/205/102503.shtml
来源：网络
看马蓉以前的照片，眼睛虽大但无神，鼻梁矮，鼻翼大，宽脸庞，短下巴，虽然称不上丑女，但也只能算中上，说她是校花实在有些牵强。而随着近日马蓉的同学爆料，当年她其实并不是校花，只不过算漂亮而已。于是，我们也明白了，原来这个所谓的“校花”不过是个深谙换头功的妖艳魔女啊。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102417.shtml
来源：138美容人才网
激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
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每家企业都需要销售去销售自己的产品，销售自己的理念。学会销售才能更有力量去完成自己的梦想和团队的梦想；学会销售才能让自己的企业基业长青长虹；学会销售才能成交顶尖的人才加入自己的战队。
http://news.138job.com/info/219/102389.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
