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【招聘秘籍】HR如何做好招聘需求分析？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml 来源：138美容人才网

年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。

标签：招聘需求,招聘需求分析,招聘

2017-02-09|

【职场顾问】一个员工的离职成本，真的很恐！怖！

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103607.shtml 来源：138美容人才网

年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走？身为管理者需要好好思考。

标签：离职成本,离职,优秀员工

2017-02-24|

【美业观察】抢人的时代美容院薪酬怎么给是酬还是愁

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现在的美容院门口，总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇，似乎美容院们都面临着一个问题：好的美容师很难招，招到了又留不住人。“得人者，得天下”，抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?

标签：美容院,薪酬,薪资,招人,美业招人

2017-02-09|

【招聘秘籍】最快招聘销售人员的方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml 来源：138美容人才网

所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员

2017-02-24|

【简历指导】如何筛选简历，提高电话邀约成功率？

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面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！

标签：如何筛选简历,筛选简历,简历

2017-02-22|

【面试技巧】招聘旺季，如何识破“面霸”鬼伎俩？

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在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。

标签：面霸,如何识破面霸,招聘

2017-02-06|

【职场顾问】节后离职潮爆发，HR如何留住人才？

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刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季，HR该如何做好留人工作？

标签：如何留住人才,员工离职,留人

2017-02-08|

【招聘秘籍】HR如何提高招聘准确度？

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在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。

标签：招聘准确度,招聘,如何提高招聘准确度

2017-02-14|

【面试技巧】如何才能招到好的销售人员？

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怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？

标签：销售人员招聘,销售人员,招聘

2017-02-08|

【招聘秘籍】如何应对节后离职与招聘高峰期？

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愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？

标签：招聘高峰期,离职高峰期,年后招聘

2017-02-04|

【招聘秘籍】招聘过程中应注意规避的典型问题

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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而，复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制，让招聘工作无异于一场赌博。

标签：招聘,问题,应聘者,面试官

2017-02-22|

【职场顾问】老板抢着要的员工，有你吗？

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优秀的员工自然能入老板的眼，也是老板喜欢的员工，下面来看看老板喜欢的员工是怎样的，往这几方面努力，为自己的成长和进步加分。

标签：老板喜欢的员工,老板,员工

2017-02-16|

【招聘秘籍】HR如何通过微信朋友圈选人？

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微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人?

标签：微信朋友圈,筛选人才

2017-02-04|

【招聘秘籍】吸引人的招聘启事怎么设计？

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很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢？

标签：招聘启事,招聘信息,招聘

2017-02-15|

【特约评论】浅谈美容企业人才队伍建设

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美容企业缺人已经成为行业最大的问题，无论是厂家、代理商还是美容院，大多都面临人才紧缺或难以为继的局面。从中国美业最权威的人才招聘专业网站中国美容人才网提供的数据来看，美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师高居热门职位前四位，尤其是有经验的美容导师、美容师，更是美容企业和终端美容院追捧的对象。

标签：美容企业,人才,招聘,人才建设,美业

2017-02-22|