http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103559.shtml
来源：138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是：
http://news.138job.com/info/202/103599.shtml
来源：网络
染发烫发对男女老少来说，都已经成为稀松平常的小事，但要小心美丽背后存在的安全隐患。消费者在采访时表示，在染发之前，均未进行过头皮过敏的测试或者提醒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103612.shtml
来源：人力窝
我们都清楚，薪水不是白加的，当员工提出要加薪，相应的，增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果，钱拿得多了，责任就多了。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103540.shtml
来源：138美容人才网
很多美容院员工都遇到过这样的问题，我们给顾客推卡的时候，顾客有时候会以“过两天”、“下次下次”、“有机会再说”等借口婉转拒绝我们的推销。这情况该如何应对?
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源：138美业网
发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://news.138job.com/info/259/103568.shtml
来源：138美业网
2016年环球创美会年度盛典暨“本色杯”面部艺美国际精英邀请赛圆满落下帷幕。大会特别打造纹绣界的草根英雄，发掘纹绣正能量，提升行业形象。五位截然不同的纹绣行业从业者，用亲身故事告诉我们，他们信仰“纹绣”的力量!一起来领略一下他们的风采吧！
http://news.138job.com/info/219/103520.shtml
来源：138美业网
美容院管理者在管理过程中，应明了计划及订立目标的重要性，明白好目标具有的特征，知道如何在日常工作中订立“聪明”的目标。
http://news.138job.com/info/220/103552.shtml
来源：138美业网
近几年，美业进入全面洗牌时期，许多美容院都在经历生死大关，有些甚至已经处于死亡边缘，不过，只要挺过这段时期，留下来的便是美业真精英。那么，美容院如何挺过这段时期呢？要想远离死亡边缘，甚至是起死回生，有哪些方法呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18702/103550.shtml
来源：网络
假如你老公是做美导的，请不要再折腾他了，他一天不知道要接待多少客户，说多少话，头脑不知要记住多少事。
http://news.138job.com/info/203/103606.shtml
来源：每日经济新闻
日前，记者来到位于广州市番禺区钟村的这座工厂，也就是美即面膜的发家地。记者在现场看到，工厂附近一片冷清，只留了一个侧门作为出入口，偶尔有几名行人在走动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103619.shtml
来源：138美容人才网
一年一度的“三八妇女节”即将来临，快来跟小编说说你们准备好什么福利送给女同胞？别跟我说只送一句“妇女节快乐”祝福语。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103555.shtml
来源：138美容人才网
一名优秀的店长，堪称一家门店的“灵魂人物”。那么，成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源：138美容人才网
目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
