http://news.138job.com/info/259/103727.shtml
来源：138美业网
在这场造型争奇赛中，却有那么一家淡定展商，有勇气连续七届美博会都用同一个展位，两年不改造型，为精准服务人群，还在已经是封闭式的展馆门前设关卡，资格审查通过的客人才能进入……傲娇如此的金豪漾，客流和订单量却依旧创下新高，这究竟是一家怎样的品牌商？138记者今天就带你同去一探究竟，看看它今年重点打造的“物联网”、“科技养生”又是什么神器。
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为了深度挖掘美业品牌的内涵，透过轻奢时尚，引领行业人拓展事业，传播美业的价值。2017年3月9日，《新美容人》杂志联合广州美博城成功举办一场关于“2017美业轻奢时尚趋势”的主题发布会，旨在推出美业轻奢新理念。
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在美容院，许多人做过美容护理、皮肤保养，可是，当美容师向您推荐刮痧、拔罐，甚至点穴减肥等中医项目时，您是否会选择亲身体验?随着全民养生时代的到来，"中医"入驻美容院已经司空见惯，然而，就制度和规范而言，这个行业目前仍是不折不扣的"灰色地带"，由此引发的消费纠纷也层出不穷。
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美容院管理者在管理过程中，应明了计划及订立目标的重要性，明白好目标具有的特征，知道如何在日常工作中订立“聪明”的目标。
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美容行业的三大怪象：顾客流失率越来越高，顾客到店率越来越低;美容师的销售频率很高，而成交率很低。美容院营业额很高，但顾客消耗额很低。我们分析发现，最根本的原因是，顾客对我们的信任度越来越低，满意度越来越低，忠诚度越来越低，而最终形成了以上的怪象。
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相关统计数据显示，2016年我国美容产业工业总产值已达8500亿元，同比增长15%，未来5年将保持15%到20%的年增长率，发展前景可观。然而，另一方面，粗放式发展、同质化恶性竞争、欺骗式过度营销等诸多问题，也为行业的长远发展埋下了不少隐患。究竟是“颜值经济”的爆发式增长还是“美丽陷阱”屡屡上演?记者近日展开调查。
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在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
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一名优秀的店长，堪称一家门店的“灵魂人物”。那么，成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
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春节回来上班后，很多上班族又面临着一年一度的跳槽焦虑。要不要跳？怎么跳？跳到哪？是不是已经想了一遍又一遍了呢？先别急！在采取行动前，小编建议先考虑清楚三大问题！
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同样的话术，同样的手法和产品，为什么你的业绩不理想，而别的美容师业绩都比你高？究竟有哪些原因呢？
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所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；
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目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
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美容业具有巨大发展前景，这是不可否认的。同样不可否认的，美容业现时也存在不少问题，“美丽经济”并不美。作为“美丽经济”使者的美容院，它所提供的美容服务产品，让许多消费者无论如何难以用“美丽”字眼去评价,一些假冒伪劣产品和缺乏诚信的服务侵害了消费者的利益，这个特殊行业正在遭遇来自诸多方面的成长“瓶颈”。
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年关刚过，想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走？身为管理者需要好好思考。
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怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？
