http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103117.shtml
来源:网络
秋季养生---养肺,补肺,练肺“春养肝,夏养心,秋养肺,冬养肾”。肺是人体最“娇嫩”的器官。秋季,气温开始降低,雨量减少,空气湿度相对降低,气候偏于干燥。秋气应肺,而秋季干燥的气候,极易伤损肺阴,从而产生口干咽燥,干咳少痰,皮肤干燥,便秘等症状,重者还会咳中带血,所以秋季养生要防燥。
http://news.138job.com/info/220/103102.shtml
来源:138美业网
近几年,美容行业加盟连锁发展迅猛,已经成为美容行业产品和服务销售的主要渠道和企业拓展模式之一。面对这种加连锁盟浪潮,很多美容院的老板都来不及细细思考就匆匆上了加盟的船。虽说加盟能有效整合资源,降低风险,实现快速发展,但也有些加盟后的美容院并没有得到预期的效果,最终关门大吉。于是,一些美容院老板便开始了思索,到底是选择加盟还是自己单飞呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml
来源:138美容人才网
不少HR有这样的困惑:在业内来说,公司的条件并不比别家差,薪资也跟人家开的一样,即使是我们先联系求职者的,但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102918.shtml
来源:138美容人才网
有人工作5年,只跳过1次槽,有人工作1年,跳了至少3次。跳的少甚至没跳过,等到要跳的时候,发现不会跳槽,跳的多甚至没稳过,又会被质疑频繁跳槽,没规划。
http://news.138job.com/info/203/102978.shtml
来源:福建法治报
“面子工程”是职场人士不可忽视的一件大事。在传统观念中,95后是一批冲动消费、热爱打扮的群体,在“面子工程”方面自然花费不菲。而真实情况究竟如何呢?
http://news.138job.com/info/220/103037.shtml
来源:138美业网
在美容院经营管理中,有许多想不通的问题会时常折磨着美容院老板们,例如:为什么同样的项目同样的产品,别家卖的好我却不行?为什么在同一地区、同一地点,规格相当的美容院却有不同的命运?为什么别的店熟客率很高,人头涌动,而我的店门可罗雀,只能做做生客?无法寻得答案的美容院老板们最后往往只能把这些问题归结为财运不好,其实不是这么回事,深究原因就是你的美容院核心竞争力不足或不明确。
http://news.138job.com/info/202/102916.shtml
来源:网络
美容院如今作为一个娱乐消遣的养生护理场所,在为顾客进行养生护理时,必然会选择一些高端大气的项目手法、仪器设备以及美容产品等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源:138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽,由于公司经营不善倒闭了,面试了几十家企业,却还是没有找到工作,陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育,那已婚未育女性的出路在哪里?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源:今日头条
招聘决不是买卖,招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人,对于老板来说都是未知数,你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103105.shtml
来源:138美容人才网
马上要迎来2016圣诞节,各大商家纷纷抓住商机,用各种各样的活动来吸引消费者。美容院也不例外,那2016年美容院如何做好圣诞节促销活动?
http://news.138job.com/info/220/102927.shtml
来源:138美业网
越来越多具有相当实力的厂家都在选择"厂家--美容院"的直接加盟连锁模式,以缩短通路,降低中间成本并牢固掌控终端网络。但传统分销模式在整个行业中还是占据着主导位置,其中的代理商与美容院的关系也是相当微妙的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源:138美容人才网
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102986.shtml
来源:138美容人才网
作为苦逼的HR小兵,每天打电话邀约面试都说来,结果一个也没来,有的干脆就不接电话,要不就是刚接就挂了,真心不知道怎么破了,到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员?