http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109394.shtml
来源:138美容人才网
很多HR跟小编说,最近的招聘工作不好做啊。小编想说,招聘这件事儿,可不仅仅只是看HR的专业水准,还有的是公司的硬件条件,软件规定呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108963.shtml
来源:138美容人才网
最近不少HR向小编倾诉,说自己刚做招聘工作,就像打鸡血一样,现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行,你们做招聘会出现这样的厌烦感吗?
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来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
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忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
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如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?
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2018年金三银四招聘旺季,HR都在疯狂地抢人,除了广开渠道,朋友圈的招聘文案也是一股清流,今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案!
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每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
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留人其实是在留心。员工的心飞了,那就像断了线的风筝,就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才,都要想法设法让他留下。
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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经常会听到用人部门抱怨:“人力资源部招聘来的人不好用,不适合干销售,安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈:“想要什么样的人,你自己又不讲清楚,还不参与面试,这锅我不背啊。”
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电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题:优秀美容师难招,不仅如此,人才还难留住。所以,下面就来教教大家如何选对招聘方法,其实招美容师还是so easy!
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越来越多HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢?