http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源:51job
晃眼间,“金三银四”招聘季已过去,你的跳槽计划完成了吗?究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作?如果要跳槽,你期望的涨薪幅度是多少?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源:138美容人才网
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108170.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都跟我抱怨,候选人加了微信之后,就不理人了,为什么?亲耐的HR们,你有没有想过,其实不是候选人的问题,而是你朋友圈的问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108124.shtml
来源:138美容人才网
2018年金三银四招聘旺季,HR都在疯狂地抢人,除了广开渠道,朋友圈的招聘文案也是一股清流,今天给大家分享一下朋友圈受欢迎的招聘文案!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108008.shtml
来源:138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108009.shtml
来源:138美容人才网
正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107477.shtml
来源:138美容人才网
现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼,在此,小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下,希望能够帮助到企业HR们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107396.shtml
来源:138美容人才网
我们总是在HR的视角去看,到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了,其实招聘的本身是在候选人,候选人不来应聘,我们就永远做不好招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107011.shtml
来源:138美容人才网
在一篇吸引人的招聘启事中,岗位描述也是起到非常重要的作用。所以,要重视岗位描述。以下分享岗位描述怎么写才吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107037.shtml
来源:138美容人才网
电话邀约是候选人能否成功面试关键的第一步,很多电话邀约人员只是按部就班地打电话、传递面试通知信息,花了大把的时间而效果不佳,今天就为大家分享一些电话邀约的实用技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107027.shtml
来源:138美容人才网
年末了,大家都忙着储备人才,但人去哪里了,怎么尽快招到人才呢?以下附上6种快速帮HR招到人才的方法,千万别错过哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
来源:138美容人才网
将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106954.shtml
来源:138美容人才网
留人其实是在留心。员工的心飞了,那就像断了线的风筝,就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才,都要想法设法让他留下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106837.shtml
来源:138美容人才网
很少有HR喜欢给求职者打电话,为啥呢?邀约不仅痛苦,而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率?小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。