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升职加薪一直是所有从业人员的理想,可是总有一些人,工作了那么久,可是还是工资一点没加,更别说升职了。到底是什么影响了升职和加薪呢?
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年终加薪,这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR,怎么才能让老板给自己加薪呢?快来学学加薪的技巧和注意事项吧!
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一提起如何激励员工,不少领导就抱怨说:“我一没有给员工提职晋升的权,二没有给员工加薪的钱,你让我怎么激励员工?”其实,可以借鉴一下以下这10种零成本的激励方法。
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年底了,工龄增加一年,岁数增长一岁,但是面临的责任和压力也更大了一些。这个时候,难免会希望自己可以加薪,加薪幅度还比较大。那如何申请加薪,才有成效呢?
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加薪是每位职场人士都无法回避的话题,一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪,如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦!
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如何防止员工在春节前后离职?加薪是员工的基本需求,不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
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工作几年兢兢业业,功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者,可薪水一直迟迟未动。HR怎么样才能做到升职又加薪?这是绝大多数HR困扰的问题。HR如何才能升职加薪?请继续往下看!
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很多人一直抱怨工作那么久,老板一直不给加薪。那你有没有考虑过,其实你一直没加薪是有原因的?不知道?那就继续往下看!
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为了改善自己的生活,很多人就希望快速达到加薪的目标。但要成功加薪也并非易事,如何才能让自己尽快实现呢?
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每个人都可以凭借自己的努力,获得升职加薪的机会。关键是,你得先学会写好加薪申请书!今天就和大家分享一下成功的加薪申请书应该怎么写。
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你在现在的公司干了多久了?你老板是“只听新人笑,不闻旧人哭”的吗?给老员工加薪真的有那么难吗?
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我们都清楚,薪水不是白加的,当员工提出要加薪,相应的,增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果,钱拿得多了,责任就多了。
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每到年底,很多人就蠢蠢欲动,都想去找老板谈谈加薪,可是在鼓起勇气之前,要讲究策略和战术,不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。
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来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
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为啥很多企业情愿花高薪招新人,却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪?这是很多老员工的心声,对此,针对此问题,下面来一一告诉你答案: