http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28008/113267.shtml
来源：美博会
第55届中国(广州)国际美博会（广州美博会）即将盛大启幕！怎么获取广州美博会门票呢？还未预登记即领门票的观众要抓紧时间啦~下面为各位奉上入场须知！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28008/113321.shtml
来源：美博会
第55届中国(广州)国际美博会将于9月4日盛大开幕！路线都帮你规划好了，美博大舞台，有脚你就来！快速Get广州美博会观展指引！为了让广大买家和观众，获得轻松的观展体验，特制9月广州美博会观展指南奉上!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://news.138job.com/info/220/112953.shtml
来源：吴晓波频道
眼下竞争最激烈的领域莫过于直播，而直播厮杀最凶残的细分行业，莫过于日化。日化产品刚需高频，市场容量大，竞争门槛低，需要不断打广告做营销，来获取用户关注和促成购买。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113109.shtml
来源：网络
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28006/112800.shtml
来源：中国美容博览会
在国家标准局参加制定的蓝光标准刚推出不久，在行业内普遍关注的大背景下，中国美容博览会【上海美博会CBE】重磅推出的《光年2020·皮肤光生物学国际论坛》!
http://news.138job.com/info/202/112757.shtml
来源：C2CC新传媒
万万没想到，6月的潮流变成了“摆地摊”。随着国家的鼓励和马路经济被激活，摆摊成为了刷屏热词和民生标签。以“摆摊”为关键词在朋友圈搜索，我看到化妆品行业人士发的以下内容：“没想到商机来得那么突然，CS化妆品店红利期20年，电商红利期10年，微商红利期5年，新零售红利期3年，直播在爆发中，没想到地摊经济模式就来了”
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源：138大美业人才网
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
http://news.138job.com/info/219/112347.shtml
来源：138美业网
可以预见这次疫情将对美业带来巨大的冲击，疫情过后强者越强、弱者越弱。海水退潮才知道谁没穿裤衩，在危难中活下来的美容院要如何积极应对、成为更强者?这篇文章会给你一些启发。本文在门店营销、产品卡项、目标管理、团队成长、自我成长、未雨绸缪6个方面，提出了24件疫情过后美容院老板娘一定要做的事，这24件事对美容院经营、营销、发展来说都是至关重要的，做好其中的任意几件，就会有满满的收获!
http://news.138job.com/info/220/112248.shtml
来源：138美业网
基于138创始人陈其力先生首场直播【疫情后的职场变局】广获好评，上周连续开启了第二场直播【“职场品牌IP”是什么玩意儿?】，围观人次超2万再创新高。为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18911/111842.shtml
来源：138大美业人才网
随着消费者对于品牌和服务体验的日益重视，零售店没有附加服务和价值便不足以支撑长期的良性运作。最近美博会拜访了宁夏一位CS渠道代理商，来看一下他对当地美妆零售市场的见解。李俊斌是土生土长的宁夏人，从2006年开始进入化妆品行业，在2008年开始创业成为代理商。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
