http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116095.shtml
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劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
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员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
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公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同，不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116025.shtml
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身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116022.shtml
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实际上我们女性的退休年龄，是在45岁到60岁之间都是可以办理退休。它的弹性区间是非常大的，将近有15年的这样一个时间。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115711.shtml
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HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115615.shtml
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回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115282.shtml
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公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的;此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的;而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115053.shtml
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员工总会由于各种原因要请假，可是病假，婚假，年假，丧假...到底哪些可以批，哪些不能批呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115091.shtml
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现在很多公司在规章制度中，规定年休假必须在规定时间内休完。如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
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别的公司搞996工作制，我们坚持8个小时工作制，我们公司就会被别人淘汰，剩下的都是996。我们无法改变这样的情况，因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
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企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多，而HR在招聘这几类岗位的时候，需要格外地小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
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互联网公司人员流动大，很多员工跳槽频繁，为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通，最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114950.shtml
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员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
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在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”;出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。
