http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112869.shtml
来源：138大美业人才网
这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺，30个姐姐争取出道名额，其实就像跟招人面试一样，让我看出了职场大戏内味。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112695.shtml
来源：138大美业人才网
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽。
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尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。
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疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
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试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
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有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
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来源：138大美业人才网
所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
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来源：138大美业人才网
招聘问题，一直是美业的大难题，而138这14年都在与美业并肩作战，那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手？王振东将带领我们从美业的根源找出问题，从而帮助大家解决问题。
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来源：138大美业人才网
一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。
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来源：138大美业人才网
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
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多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
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“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。
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来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
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销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
