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年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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现在HR找简历，都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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HR天每都要从那么多的简历中进行筛选，筛选出最合适的匹配度最高的简历，才更容易进行电话邀约和面试，匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅，语言表达能力强，能用精简的词语把意思表达出来，因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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为了增加收到OFFER的概率，很多人都会选择多投多投尽量多投。但是即使再怎么多投，都发现自己从来不曾收到过回复，为什么？
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在求职过程中，最怕担心投递简历有去无回，这让很多求职者产生疑问，为此，特意整理了简历没有回音的17个原因，看看有没中招。
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最近好多HR向小编抱怨道：最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以，咱今天特地来谈谈，HR如果才能提高简历的投递量？
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投简历是进入职场的重要一课，不少求职者抱怨，为何我投的简历都没有音讯。要知道，错误的投简历方式不仅不会让你获得面试机会，带来的更多是投递的失望。
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很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区，因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门。
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看简历是个体力活，就像高考阅卷那样，看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率，就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
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很多面试官都是从求职意向来探究美容师的面试资格，所以美容师求职者应重视简历的求职意向，那么简历求职意向有哪些写作技巧呢？
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HR每天都要浏览成堆的简历，好的简历能让HR一眼就决定邀约面试，然而，还有很多简历，让HR一眼就觉得糟心。现在就来盘点一下HR最不想看到的简历有哪些，以及制作吸睛简历的方法吧！
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相信不少HR都曾经有过这种心累的情况：距离发布招聘信息已经过去很长时间了，却没有人投简历。遇到这种问题，怎样有效解决呢？
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在简历中，你的工作技能是否完美呈现出来了呢？下面教你简历中工作能力的正确写法，助你获得HR的青睐！
