http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84645.shtml
来源：138美业网
很多企业在用人计划上都将权力发放到每个部门，每个部门可以根据自己的需要，把需要增加或者减少的人数向企业的人力资源部汇报申请，然后人力资源部选择合适的招聘途径帮助各个部门招聘。以下是提供给企业每个部门使用的人员增减申请书。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83317.shtml
来源：138美业网
有些企业由于新增加项目或者其他的原因，需要招聘一些临时员工，为了有效地对临时人员进行管理，HR们需要对临时员工进行资料登记。以下提供临时人员雇工资料表，帮助HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62449.shtml
来源：138美业网
用人需求申请表：是在企业在运作中，人力不足而导致整个企业运营不当，所以需向上级领导启示增加人手，而制定的用人需求申请表。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/55194.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44954.shtml
来源：中国人力资源网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45051.shtml
来源：hr大家社区
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45239.shtml
来源：浙江招聘网
大型连锁美容沙龙因有强大的经济基础作后盾，所以在广告宣传上一般都有一整套比较完善的企划方案；而中小型美容院在广告投入上则很少或不作预算。有的盲目效仿大型连锁店，有的冲动投资，均收不到预期的效果。怎样才能花最少的钱，达到最好的广告效果呢？相信这是每一个中小型美容院最为关注的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45003.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41752.shtml
来源：138美业网
