http://news.138job.com/info/202/110551.shtml
来源：北京青年报
日前，一自称来自齐鲁理工学院的网友爆料学校招聘公告称“校内要建高端美容养生会所，需招2名女生工作人员，要求形象气质好，基本工资5000”引发网友质疑讨论。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源：138美容人才网
小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以，所以小公司如何才能另类招聘？找到公司紧缺的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109969.shtml
来源：138美容人才网
做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109740.shtml
来源：138美容人才网
总有HR抱怨网络招聘平台及线下招聘，根本找不到合适的人今天小编想来聊聊招聘渠道的事儿，告诉大家更多更全更专业的招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109573.shtml
来源：138美容人才网
大多时候，候选人都需要投递简历到HR的邮箱，然后坐等消息。不过你投递简历的操作，真的做对了吗？真的值得HR打开去看吗？今天小编就想说说投递简历到邮箱的注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109448.shtml
来源：138美容人才网
同一个岗位，不同的招聘信息，能吸引的候选人数量可是不一样的。要学会写能吸引候选人眼球的招聘信息，就要从候选人的角度看招聘信息，哪些才是候选人所关注的点呢？
http://news.138job.com/info/202/109213.shtml
来源：长沙晚报
爱美之心，人皆有之。一些爱美人士甚至不惜通过网络贷款，去美容机构整容，由此引发了不少纠纷。昨日，岳麓区人民法院通报了两起美容纠纷案，耍赖皮的美容机构最终都败诉了。法官提醒，“美容贷”风险大，消费者需谨慎。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
来源：网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候，小了整整5岁差不多两个时代的年轻人，能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源：138美容人才网
公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108113.shtml
来源：138美容人才网
一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18802/107911.shtml
来源：艾美国际
不是猛龙不过江，曾几何时，跳槽之风汹涌吹至美容界，对整个事业体制而言，无疑成为商业界的头号杀手，人才外流，如同资金外流，是哪些因素造成美容师纷纷出去？
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107932.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，年后迎来招聘小高峰，当然了，也说明了年后找工作的人特别多。这个时候，投递的简历那么多，怎样才能让你的简历从一堆堆简历中脱颖而出呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107430.shtml
来源：138美容人才网
面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107543.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR收到的简历少得可怜，为什么呢？大家都想过完年再跳槽，机会更多。所以，年底求职淡季怎样快速招人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107072.shtml
来源：网络
我们常常徘徊于各类简历模板拿不下主意，同样的文字内容，选择不同颜色的简历封面及排版，都会给HR不同的感受，也间接影响了你是否能获得面试资格。
