http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87025.shtml
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为了统一管理，企业员工工资有变动的时候，HR都必须要求员工填写工资变动申请表，为了方便HR工作，以下为企业HR提供员工工资变动申请表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87156.shtml
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很多企业会设立一定的经费提供给企业员工作为培训的费用，这样的培训是企业提供给员工的一种福利，需要参加外部培训的员工需要向企业申请，并填写个人外部培训申请表。以下给企业员工提供个人外部训练申请表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86225.shtml
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考核员工的工作能力是HR的任务之一，那么如何考核职员的具体工作能力呢？以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85098.shtml
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HR怎样考核员工的工作能力呢？考察员工工作能力是个较大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：职员具体工作能力考核表。以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84908.shtml
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为了清楚企业员工每天的出勤情况，很多企业的HR每天都对员工的出勤进行考核统计，以下为HR提供是人事日报表，方便HR工作和提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83475.shtml
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求职者到企业应聘时，作为负责招聘工作的HR要安排每个应聘者登记个人资料，这样方便统一收集应聘者的信息。以下给HR提供应聘人员登记表，方便HR提供工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/82866.shtml
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储蓄人才，尤其是储蓄管理人才是HR工作任务之一。为了更好地收拾这些管理人才的资料，以下提供“管理人才储蓄表”，帮助HR提高工作效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83317.shtml
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有些企业由于新增加项目或者其他的原因，需要招聘一些临时员工，为了有效地对临时人员进行管理，HR们需要对临时员工进行资料登记。以下提供临时人员雇工资料表，帮助HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82731.shtml
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权责分明才能管好一家企业，才能让企业的管理有秩序地进行。那么企业中企业的人事管理工作具体是怎样划分的呢？以下参考“人事管理工作事项责权划分表”，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82683.shtml
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考核普通员工的工作态度、工作效率、任务成果等是HR的基本工作之一，那么如何考核，怎样才能有效快速考核普通员工呢？以下提供“普通员工考核表”，方便HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82441.shtml
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为了统一备案，HR们都要对所有员工的信息作详细登记。为方便HR们工作，提高工作效率，以下给HR们提供员工登记表。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82739.shtml
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员工离职的时候需要做哪些交接工作呢？以下提供员工离职单，离职单有详细介绍员工离职的时候需要做些什么。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82183.shtml
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如何考核评定员工的综合能力素质？这常常让HR们犯难。以下提供一个综合能力考核表，方便HR提供工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82160.shtml
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为了提高HR的工作效率，以下提供面谈记录表，方便HR通过表格一目了然获得应聘者的面试信息。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82285.shtml
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福利齐全的企业一般都提供一定的津贴补助，这就需要企业员工去申领，以下提供津贴申请单，方便提高工作效率。
