http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28010/113455.shtml
来源：成都美博会
10月22日，第44届成都美博会同期的中国美业特别美势第八季，以“渠道融合时代”为主题，邀请各领域行业大咖为美业人答疑解惑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112771.shtml
来源：网络
关于个税汇算清缴，6月30日之前属于应当补税，但不办理汇算清缴的，将会被罚，还有可能影响信用!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源：网络
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐，知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略，12大模块内容，80个知识点》线上微课。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112296.shtml
来源：网络
对于普通员工而言，按月拿工资是天经地义，才不管什么春节不春节的，所以不管业务受到多大的影响，大部分公司2月份工资还是没问题的。
http://news.138job.com/info/202/112240.shtml
来源：四川美容美发行业商会
灾难面前见真情，各方为让疫情得到有效控制和缓解，不论是各大航空公司免手续费退票、明星粉丝迅速募捐物资、还是快递小哥加班加点供给物资，虽然援助形式多种多样，但内核始终是对待疫情众志成城的精神。而中国美容美发行业，在本次疫情面前，同样冲到了最前端。随着中国美发美容协会一马当先，唐德高书记、会长一声令下，全国各省市商协会组织纷纷响应，四川美容美发行业商会义不容辞紧随步伐，捐款捐物，踊跃驰援疫区。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源：人力资源分享汇
有这么一种说法：HR都是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，干着猪的活，活得比狗还累。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源：138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110069.shtml
来源：138美容人才网
福利对于每个公司来说，是必不可少的东西，同时也是与众不同的一项内容。HR如何针对自己的公司去设置符合公司和员工需求的福利才是重点，当然也是难点。
http://news.138job.com/info/202/109695.shtml
来源：华丽志
10月12日，加拿大安大略省高等法院一名法官下达禁止令，撤销加拿大创新美妆公司Deciem联合创始人Brandon Truaxe首席执行官的职位，并将其驱逐出公司董事会，同时临时任命联席首席执行官Nicola Kilner为公司唯一的首席执行官 。雅诗兰黛表示，“我们将与Deciem的领导团队密切合作，帮助他们恢复运营。”
http://news.138job.com/info/219/109698.shtml
来源：138美业网
随着时代的发展，越来越多的美容院意识到，必须做+互联网的转型升级，才能吸引90后的消费者，才能保持原有的领先优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源：138美容人才网
这个时间，是很多HR宝宝做校园招聘的准备期，到底如何做好校园招聘？如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？这是一个技术性问题，咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109035.shtml
来源：智联招聘HR公会
为什么你如此卖力，还是招不到人？造成招聘失败局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
