http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110136.shtml
来源：138美容人才网
企业招不到人一般客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等。而年前招不到人的客观原因还有年前跳槽人员多、候选人懈怠找工作等原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109726.shtml
来源：138美容人才网
随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109754.shtml
来源：人力资源报
被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。那么，作为HR，我们又该如何从自身出发，降低招聘时被放鸽子率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109589.shtml
来源：138美容人才网
每次更新招聘情话，都会被宝宝们嫌弃太会撩人；每当我不更新招聘情话的时候，又会被各种花式催更。这个....让小编很难做的嘛。算了算了，更新使我快乐。今日份的撩人招聘情话双手奉上哟。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109394.shtml
来源：138美容人才网
很多HR跟小编说，最近的招聘工作不好做啊。小编想说，招聘这件事儿，可不仅仅只是看HR的专业水准，还有的是公司的硬件条件，软件规定呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109209.shtml
来源：138美容人才网
2018年的秋招快要开始了，对于很多迎接毕业生来说，这是一个找工作的好机会，那么应届生如何应对秋招呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109011.shtml
来源：138美容人才网
做招聘的HR都清楚，想要招到人，说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好，不信你试试看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108919.shtml
来源：138美容人才网
合适的人？定义是怎样的？刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑，即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108890.shtml
来源：138美容人才网
不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少，具体该怎么在淡季招聘到何时的候选人呢？看看下面这些方法，能不能扭转局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108598.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108453.shtml
来源：138美容人才网
招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108009.shtml
来源：138美容人才网
正值金三银四招聘旺季，员工跳槽频繁，不少HR焦虑人员流失，招聘压力增大。在此，给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法，希望对各位HR有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
