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越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢?
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在一篇吸引人的招聘信息中,岗位描述也是起到非常重要的作用。如果岗位描述描述不好,候选人也会对该招聘信息存在疑虑,不会投递简历的。
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年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段,年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?
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想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪,电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。
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我们总是在HR的视角去看,到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了,其实招聘的本身是在候选人,候选人不来应聘,我们就永远做不好招聘。
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招聘的流程所有HR都知道,发布招聘信息、搜索简历、发送面试邀约、电话邀约、面试等。但是你们真的在流程中做对了吗?招聘的技巧你到底知道多少呢?
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在一篇吸引人的招聘启事中,岗位描述也是起到非常重要的作用。所以,要重视岗位描述。以下分享岗位描述怎么写才吸引人。
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电话邀约是候选人能否成功面试关键的第一步,很多电话邀约人员只是按部就班地打电话、传递面试通知信息,花了大把的时间而效果不佳,今天就为大家分享一些电话邀约的实用技巧。
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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很少有HR喜欢给求职者打电话,为啥呢?邀约不仅痛苦,而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率?小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
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你是否还在招聘的寒潮中瑟瑟发抖?不要怕,没听说过,招聘就像谈恋爱吗,其实你天天都处在热恋中啊。
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一说到电话销售,大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢?
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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你想过没,一到年底招聘工作就特别难展开,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。为此,咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事?
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留人其实是在留心。员工的心飞了,那就像断了线的风筝,就再也找不回来了。如果觉得他是关键人才,都要想法设法让他留下。