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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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年后,HR招聘的好日子来了。不过不要开心地太早,因为在这段日子里,你除了更忙,基本上不会有太多的变化,合适的候选人还是那么难找,候选人还是那么挑剔,人才竞争还是那么激烈。
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
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如果招聘渠道找对了,对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了,对招聘来说就是在无用功,浪费钱浪费力气。
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业务员是每个公司都需要的人才,所需岗位虽然多,可是现在却越来越难招人,特别是年末了,大家都等着年前拼大单收年终奖过日子呢,一般不选择跳槽。
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多时候小企业做招聘会存在一定的难度,小企业知名度不够,薪酬开价不高,工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
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由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到人,这是让众多HR非常头疼的问题。
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招聘永远是HR心中的痛,到底如何才能快速招到人呢?看过来吧!
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随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题,那么,小编就来为各位HR排忧解难了。
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据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才。
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很多HR表示即使那么奔波招聘,效率还是不高啊!不是找了人就走了,就是招不到人!那到底是什么影响了你的招聘效率呢?
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。