http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109052.shtml
来源：红人研习社
个税是大家普遍关心的“民生大事”，小编第一时间研读了修正案，并在网上留下了“宝贵”意见。以下是修正案(草案)中HR关心的要点，赶紧来看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108911.shtml
来源：薪人薪事企小薪
自两会以来，个税起征点一直是所有人共同关心的话题，6月19日，据@新华视点最新消息，个税又有新动向...这样看来，个税起征点和免征额标准提高，是板上钉钉的事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108603.shtml
来源：138美容人才网
小编碰到了很多这样的HR，他们都有一样的说法：“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了，五一假期都结束了，为什么我还是招不到人？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107607.shtml
来源：人力资源分享汇
一家公司的氛围怎么样，还是得看领导和员工的关系。领导和员工看不惯彼此，走在了作死的路上；领导和员工止于工作关系，有点理想化；领导和员工亲若“闺蜜”，团队则更有向心力。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107471.shtml
来源：138美容人才网
每天的工作职责还是那些，事情也没多少变化，为什么很多美容店长都表示越来越累呢?造成美容院店长越来越累的原因是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107049.shtml
来源：138美容人才网
加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪，如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106505.shtml
来源：138美容人才网
对于求职者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作。想要在公司里稳定工作，就要提前知道HR常用的“变相辞退”手段！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106256.shtml
来源：138美容人才网
企业的福利可以从细节着手，关心、激励员工本人，传递公司文化，以此来吸引人才和留住人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104626.shtml
来源：138美容人才网
我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了，心委屈了”，今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥？
http://news.138job.com/info/219/103653.shtml
来源：138美业网
华为做为中国最知名的企业之一，之前的数十年一直保持着低调与神秘，而2015年出版的《下一个倒下的会不会是华为》一书，则是近年来最全面、最深刻披露华为发展历程、企业文化、管理制度的书籍，其中有非常多内容值得我们美业人学习。
http://news.138job.com/info/220/103787.shtml
来源：138美业网
很多美容院为了打造出一支优秀的美容团队，挖空心思地砸钱、砸人搞培训，但众所周知，效果往往是那句“课前激动、课中感动、课后一动不动”。美容院的员工培训到底出了什么问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103567.shtml
来源：138美容人才网
毕业找工作时，HR可能是神一样的存在，因为我们大笔一挥，决定了你是否有第一份心仪的工作；工作了几年，我们HR依然是公司的“神秘人物”，因为你不了解我们是做什么的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103172.shtml
来源：138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103049.shtml
来源：138美容人才网
为什么HR总是会给用人部门或老板留下“是人就能做”的刻板印象呢？我们HR从业者都应该认真的思考这个问题！
