http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源：网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人，被放鸽子，很大程度是求职者在面试过程中体验不佳，导致候选人一旦对了更多选择之后，就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18909/111385.shtml
来源：138大美业人才网
开在小区的美容院该如何吸引顾客呢？没有好的服务，小区美容院就失去了生存的根本。你不是商超店，不是繁华地段的大型会所。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111396.shtml
来源：138大美业人才网
在美容行业，砍价也在所难免。面对这种棘手的状况，要么是婉拒顾客，单子直接飞走了，要么被顾客牵着走，低价出售，可这都不是我们想要的结果。怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18905/110871.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会圆满落幕，上海烘钰生物在8.2A-23A精彩亮相！与美业专业人士一起共襄盛举。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110878.shtml
来源：138大美业人才网
在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
http://news.138job.com/info/203/109973.shtml
来源：华丽志
据英国《金融时报》报道，法国著名护肤品集团 L’Occitane International SA（简称 L’Occitane，欧舒丹）近期吸引了包括 Advent International 在内的多家私募基金的并购兴趣，他们纷纷准备向这家护肤品集团抛出橄榄枝。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源：138美容人才网
2018年的冬天，已经彻底来袭了！随着中美贸易战愈演愈烈，法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论，都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109937.shtml
来源：138美容人才网
职场套路多，不仅是职场生活中，其实从你第一次面对公司的HR，开始面试开始就已经开始了。但时间久了，你会发现他们的套路也是有迹可循。
http://news.138job.com/info/202/109870.shtml
来源：山西晚报
“5天学会微整形冒充专家”“学员相互打针导致皮肤溃烂”“地下整形机构违法注射玻尿酸导致休克”……近段时间以来，接连发生的几起医疗美容领域的新闻，再一次把美容整形的安全性问题拉回了公众视野。
http://news.138job.com/info/203/109836.shtml
来源：北京商报
近日，舒肤佳官宣了最新代言人陈立农，出身于《偶像练习生》的陈立农堪称是流量小生2.0时代最火的“小哥哥”之一。流量明星1.0时代，不论影视公司还是广告主，都愿意投入天价来换取人气的变现。可惜流量明星的转化率不断出现问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109323.shtml
来源：138美容人才网
从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难，最终部门认可了这个人，需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18807/109036.shtml
来源：138美容人才网
售后问题是美导在销售之后最棘手的问题之一，而真正的销售又是从售后开始，只有售后处理好了，才能增加顾客的满意度和忠诚度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108718.shtml
来源：138美容人才网
HR：一个加班到半夜狂吐血的群体，一个待人礼貌不失微笑的群体，一个背锅背到炉火纯青的群体，一个所有员工都难理解的群体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107885.shtml
来源：138美容人才网
面试中，有那么几个问题，总能难倒候选人们，不知道怎么回答才是对的，不知道回答的方向在哪儿。现在我们一起来看一下这几个99%会难倒你的问题，并逐一探讨如何回答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107720.shtml
来源：138美容人才网
薪资问题一直是职场人的热议话题，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直没有上涨多少，甚至比有些新人还低。为什么？你有没有想过，可能是因为某些原因呢？
