http://news.138job.com/info/205/113300.shtml
来源：138美业网
5年前，秦皇岛的纪辉整形美容医院开始转型升级，从创立之初就一直存在的生美版块，与医美就像一根枝桠上开出的两朵花，各自挺立，却独自美丽。对于纪辉整形美容集团的总经理刘影来说，她人生中最美好、最奋斗的10年就是在纪辉整形中度过的，她见证了纪辉整形的生美与医美是如何从独立运营到完美融合，亲身感受过日客流量从四五十人增长到三四百人的变化。能与企业一起共同成长，彼此成就，她坦言这是自己人生中的最大幸事。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
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什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内，离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开，包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位，不在此列。
http://news.138job.com/info/219/112204.shtml
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可以预见疫情对美业将带来巨大的冲击，我们如何应对危机?如何渡过难关?甚至实现疫情过后的弯道超车?这篇文章会给你一些新颖的建议：
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112106.shtml
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2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
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对于新入职的美容师，我们应该怎么简单快速的让她们融入到工作中呢？这次我们总结出了有效留人的“7个1”沟通模式。一起来看看吧！
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销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。
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今天小编梳理出门店管理的六大经营痛点，望各位店长理性看待自身美容院出现的问题，回顾往期文章，对症下药，及时解决。希望这些方法能够给各位店长带来实际的一些帮助。
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HR在招人的路上可谓过关斩将，那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗？又化解了几个？一起来交流吧。
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都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111073.shtml
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随着美容院行业的竞争愈演愈烈，美容院的经营也越来越不好做，而在这种情况下，往往会导致人员浮躁，员工流失问题便由此而来。今天我们就来说说美容院员工流失的原因及解决方案。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18905/110853.shtml
来源：138美业网
为期三天的CIBE上海大虹桥美博会于6号正式开幕！作为入行不久的美博君，怀揣着好奇与向往之心，对六大展区进行了快速细致的“扫描”，并从活动缤纷、品类丰富、展商多元的六大展馆中，了解到美业现状和风向。本届美博会可谓是蓬勃发展的大美业缩影，处处彰显美业商机与活力！
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
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HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
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人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
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销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
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反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！
