http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112695.shtml
来源：138大美业人才网
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112570.shtml
来源：138大美业人才网
前段时间，领导把一个项目交给了部门的许航负责，快到时间节点了，许航催大家尽快提交自己负责的内容部分，还在工作群里公开@了另一位同事，督促完成这项工作的内容。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，很多公司的业务压力增大，急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，扭转局面。另一方面，疫情之后，行业遭受重挫，前景并不明朗，也导致了公司销售一个个离职出走。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112478.shtml
来源：138大美业人才网
职场中，流传着这样一句话：“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。”
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112671.shtml
来源：网络
让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112415.shtml
来源：138大美业人才网
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112060.shtml
来源：138大美业人才网
招聘问题，一直是美业的大难题，而138这14年都在与美业并肩作战，那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手？王振东将带领我们从美业的根源找出问题，从而帮助大家解决问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112111.shtml
来源：138大美业人才网
这一年，不少人过得很难。其实不少公司更为艰难，近一段时间，我们能听到时不时的传出裁员的消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源：网络整合
因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
来源：网络整合
实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源：网络整合
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源：人力资源分享汇
有这么一种说法：HR都是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，干着猪的活，活得比狗还累。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源：网络整合
多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111519.shtml
来源：网络整合
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。
