http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109068.shtml
来源：138美容人才网
都说招聘难，难招聘。那到底招聘难在哪里呢？一起来听听那些HR是怎么说的吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源：中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108428.shtml
来源：138美容人才网
校园招聘中，摊位多招聘的企业多，如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出，受到应届生的青睐呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108453.shtml
来源：138美容人才网
招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108290.shtml
来源：138美容人才网
每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108203.shtml
来源：138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107740.shtml
来源：138美容人才网
面试如果不注重细节，招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声，HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节，才能让招聘工作圆满完成？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107449.shtml
来源：138美容人才网
想好做好电话邀约，就必须先在邀约之前，理清楚自己的思绪，电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107015.shtml
来源：138美容人才网
为什么你的公司总是招不到人呢？其实原因说起来也很简单，小编总结了招不到人的六个方面，大伙来对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107263.shtml
来源：138美容人才网
内部招聘与外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪个方法更具优势呢？我们一起来看看内部招聘与外部招聘的区别及优劣势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
来源：138美容人才网
将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。原因太多，欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106733.shtml
来源：138美容人才网
招聘是HR经常要做的一面，很多HR觉得招聘工作很简单，每天就是刷刷简历，打打电话，约约面试等等。可是却总是招不到合适的人，如何在招聘面试中运用技巧呢？这也是一门功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106927.shtml
来源：138美容人才网
一般邀约候选人，招聘专员都会打电话来通知应聘者面试，电话邀约话术说得好坏会直接影响应聘者对企业的形象。下面小编给大家分享的打电话来通知面试应聘者的话术。
