http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108260.shtml
来源：瞎说职场
求职者日益享用网络求职的便利，除了要去好公司，更重要的是时刻保持安全意识，擦亮双眼，避免进入诈骗、违规等“黑”公司。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107904.shtml
来源：138美容人才网
过年放假前几天，总是员工请假的高峰期，明明不是抢到急回家的车票，都会找到各种奇葩理由请假。今儿小编给HR们整理整理，一起开开眼界！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107643.shtml
来源：网络
2017过的很快，热热闹闹地发生了很多事情。那么2018，人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢，我们一起来看一看：
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107150.shtml
来源：138美容人才网
做人力资源，跟各种各样的员工打交道，有时候碰到不讲理的员工，心情往往很恶劣，但是事后想想，如果沟通好的话，事情的结果往往要比预期的好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106827.shtml
来源：138美容人才网
员工关系一般是指二个方面的内容：一是合同管理，即员工个体合同与集体合同的管理；二是劳动争议的处理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106953.shtml
来源：138美容人才网
在面试的时候，想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏，从以下7点判断即可。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106072.shtml
来源：138美容人才网
浙江杭州一名28岁的IT业女经理深夜猝死，生前发的最后一条朋友圈上写着：我烧糊涂了。五个冷冷的字，是她生前的病痛！而猝死最直接诱因，就是累！累！累！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106097.shtml
来源：138美容人才网
无论时代如何发展，维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，而HR要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方，可以从以下几个突破口着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104694.shtml
来源：138美容人才网
大多数人都认为，公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也会发生人才不怎么找来的情况，这又是什么原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104490.shtml
来源：138美容人才网
良好的企业文化，有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化，要从哪些方面着手呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103709.shtml
来源：138美容人才网
沟通，很重要！然而，很多管理者不知道如何与90后沟通？想要跟下属打成一片，不妨学学下面的几种沟通技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103660.shtml
来源：职场教练MsYe的博客
前辈交代的工作要完成？那不属于自己职责范围的工作任务，要不要接受？该如何正确处理额外任务，才既不会被人诟病，也不会耽误自己的本职工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103172.shtml
来源：138美容人才网
又到了年终总结的时刻啦，各位可以通过它，全面系统地了解以往的工作情况，正确认识以往工作中的优缺点，以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文，以供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103259.shtml
来源：网络
加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为，员工的情绪从周一到周五是很不同的。前半周，人的精力旺盛，态度和行为比较激进;后半周，人的精力逐渐下降，却也更易通融。
