http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源:138美容人才网
做HR两年了,天天就是:找简历、打电话、安排面试,有很多同事都做了5/6年了,也同样在做这种琐碎的事情,难道做招聘就是一直打电话吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103156.shtml
来源:138美容人才网
运用网络招聘是大势所趋,但很多HR却存在很多困惑,他们在各家招聘网站发布招聘信息,本以为会有很好的效果,结果却不尽如人意。想要提升网络招聘效果,这些秘密你该知道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103289.shtml
来源:138美容人才网
年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103128.shtml
来源:138美容人才网
随着互联网的发展,现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果,可以从以下几方面去着手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102986.shtml
来源:138美容人才网
作为苦逼的HR小兵,每天打电话邀约面试都说来,结果一个也没来,有的干脆就不接电话,要不就是刚接就挂了,真心不知道怎么破了,到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源:138美容人才网
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源:网络
在这个快速发展的社会,还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是,很多招聘经理人如此忙碌,以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源:138美容人才网
你没有招到人,那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之,成功的招聘大多有一个共性,那就是:招聘人员脸皮够厚,胆子够大,心要够细!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102767.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在发出的招聘信息很少人投简历呢?其原因归结于两种:一是招聘信息不吸引人,二是你的工作没到位,那到底如何提高面试邀约率低的局面?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102748.shtml
来源:138美容人才网
不少招聘HR都有这样的疑问:为什么求职者都喜欢先问薪资待遇?有HR抱怨过:什么都没说就问薪资,现在的求职者都这么现实么?似乎只要求职者主动开口说薪资,就是看重钱!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源:138美容人才网
经常电话通知了,面试者都答应来,但是实际来面试的人不多,那么HR在日常的电话沟通中,到底有哪些技巧可以快速撬动求职者?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源:网络
人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?