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当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题,这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
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有很多新员工入职没几天就闪电辞职,不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响,那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人?
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面试过程中,HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外,还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例,看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
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你遇到过什么面试问题?是否从中发现了什么?哪些面试问题出现的频率最高?对于不同的求职者,面试官的关注点都在哪?今天就来分享一下:面试官最关心的哪些问题。
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HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外,求职者也可能会提问,所以能不能回答好这些问题,很重要。HR如何回答候求职者的问题呢?
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如果离职原因只能说HR想听的,怎么避免再遇到上家公司的情况?但如果离职原因实话实说,会不会都变成是求职者的个人问题?
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接到面试通知电话后,求职者需要做好哪些面试准备呢?哪些准备是必要的,哪些是可有可无,哪些又是完全 没必要的呢?小编今天总结了一些面试准备,希望对你有所帮助。
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面试官的套路都有哪些?小编整理了求职者经常中招的11个套路,还没找到工作的童鞋赶紧学学不要被套路了,看看谁的套路更深!
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一套好的面试试题的设计,必须考虑到,既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平,又要能考核出被试的各方面能力,特别是胜任所应聘岗位的能力。所以,如何设计有效的面试问题?
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现在做HR的几乎都会有这样的发现,候选人明明答应好来面试,结果却迟迟不来,不仅损失HR的面试时间段,还降低了面试的成功率,这就需要电话通知面试的时候更加有效。
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HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?
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在面试中,有一些常规问题出现的几率非常高,它们表面看似很简单,实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意?你只需要对这6个问题做到心中有数。
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从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
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经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
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谈薪是面试无法回避的环节,也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪,既不会显得自己“心切”,又不会吃亏?如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢?