http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107543.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR收到的简历少得可怜,为什么呢?大家都想过完年再跳槽,机会更多。所以,年底求职淡季怎样快速招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源:人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
http://news.138job.com/info/259/107388.shtml
来源:138美业网
深圳毅达生物技术开发有限公司成立于2002年,是一家从事生物细胞抗衰产品研究、开发、销售于一体的科技型企业,主要经营产品有毅达美塑系列、抗皱嫩肤系列,端粒酶、西梅酵素、沙棘汁、扶美、爱密丝等多种系列基因美容产品。现因扩大业务需要广招人才,如果你如果你身怀绝技,而又无用武之地,就赶紧把自己打包发送过来!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107415.shtml
来源:138美容人才网
人才流失,对于一个美容院来说,是最大的损失。那么如何才能留住员工呢?不妨来看看这位店长的留人绝招吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107476.shtml
来源:网络
有些笑话,大家听了都会哈哈大笑,可是,作为一个HR,看完了这些笑话,估计是要快哭了。究竟怎么回事?我们一起来看看!
http://news.138job.com/info/208/107532.shtml
来源:138美业网
人才流失,对于一个美容院来说,是最大的损失。那么如何才能留住员工呢?首先,想要留住员工就要去了解:员工是为了什么来打工的?了解了他们的需求才能更好的对症下药!让他们感受到家的温暖,从而把他们牢牢的留在自家的店里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107356.shtml
来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定面试常问的问题都知道正确的回答思路了吗?有了思路才能想出答案呀,接下来我们一起看看面试常问问题的回答思路吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107396.shtml
来源:138美容人才网
我们总是在HR的视角去看,到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了,其实招聘的本身是在候选人,候选人不来应聘,我们就永远做不好招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107343.shtml
来源:138美容人才网
电话邀约的流程是否专业,也会影响着候选人对公司的印象,同时也对候选人是否过来面试具有一定的影响力。那么电话邀约的流程,你做对了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107410.shtml
来源:智联招聘HR公会
最近《演员的诞生》太火了,而这次火的是袁立老师,节目中,袁立因为三位导师的投票而淘汰,在节目中的表现也遭到了一众网友的吐槽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107172.shtml
来源:138美容人才网
HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107259.shtml
来源:网络
过去工作中面试不少,这篇随手分享,一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态,二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑:
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107019.shtml
来源:138美容人才网
很多人在填写简历时不知道如何写好自我评价,有些人以为面试官不看重,于是写的随意,另一部分人却怕写得不好影响面试,今天就跟大家谈谈怎样写好自我评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107149.shtml
来源:138美容人才网
一般来说,在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历,都是有“自我评价”这一项的,很多候选人就觉得说自我评价不该放。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。