http://news.138job.com/info/259/102793.shtml
来源：138美业网
近些年来，美容院淡季论不断被提起，在美容院传统营销观念中，也一直有以“淡季做市场，旺季做销量”做为淡季无产出的借口。那么，美容院真的有所谓的旺季和淡季吗？
http://news.138job.com/info/219/102817.shtml
来源：138美业网
深圳和上海作为美业发展尖端的城市，是非常具有代表性的，虽然两座城市的美业市场特性差异明显。论房价，这两座城市的增幅都是榜上有名;论美业，两座城市的先进性亦是伯仲之间;论受到的影响，两座城市虽然差不多，但在应对方式上似乎采用着截然不同的方式。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102745.shtml
来源：网络
美容行业的未来的美景还是艰难的本职是取决于我们一线的同事的职业素养和职业能力的，而不是取决于某个领导，出于什么样的角度去说。当然，我不认为也没有办法去奢望所有人的认同和理解。说得太多，有些东西是没有办法强行灌输的，也只有听的懂的人我们去讲这些才有用。
http://news.138job.com/info/203/102842.shtml
来源：富体美丽
去年皮肤紧致霜增长到30亿美元，预计到2020年，市场规模将达到40亿美元。 ,亚太地区快速增长市场份额有望增长到10亿美元。
http://news.138job.com/info/205/102797.shtml
来源：医美时空
金九银十，已经过去一大半了。医美机构年底冲业绩的时候来了，你该如何科学的制定绩效指标，已下发到各个工作岗位呢？
http://news.138job.com/info/203/102739.shtml
来源：化妆品财经在线
对于消费税新政，利好和利空的讨论在媒体上激战了一整天，彩妆成为一大焦点。而和去年顺应关税改革自发降价相似，欧莱雅中国当日傍晚即作出回应，要再降价！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源：138美容人才网
有人说我想做HR ，但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实，只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的决定因素！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102862.shtml
来源：138美容人才网
11月24日是感恩节，相信不少美容院为借助这个节日策划一个暖心的促销活动，话不多说，一起来看看小编整理的2016年美容院感恩节促销活动方案。
http://news.138job.com/info/202/102744.shtml
来源：138美业网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你就业绩不理想，别的美容师业绩都比你高，究竟都有哪些原因？
http://news.138job.com/info/203/102746.shtml
来源：网络
韩国消费者院日前发布品质抽样检验报告显示，韩国市面上流通的25种半永久化妆染料产品中（文眉、文眼线），12种产品的重金属含量不同程度超标，部分产品的重金属含量甚至超过标准值的30倍，个别一级致癌物超标达5倍。
http://news.138job.com/topic/bojue/
来源：138美业网
李娅玲，一个对生活品质要求非常高的人，不管在哪个场合看见她，都会让你眼前一亮，或简单干练的白色套装，或高雅恬静的晚礼服，精致的妆容与造型，一直都是！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源：138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？
http://news.138job.com/info/203/102742.shtml
来源：化妆品财经在线
“黑科技” 火力全开杀进美容圈，“奇葩”的事越来越多。比如，内衣成了化妆品，比如，3D毛囊打印机能解决脱发。
http://news.138job.com/info/202/102884.shtml
来源：138美业网
3月8日，在金豪漾控股的新品新项目发布会上，金秋冰先生向到场的来宾及媒体，发布了升級的逆龄分层系統抗衰项目，并对行业时下最风靡的“优立塑”发表了个人的观点，并深度剖析減肥市场及减肥项目的本质，提出挑战性的总结和预言：“减肥是一个系統，单一的仪器设备是根本无法实现的，优立塑的”火”也不过是昙花一现，一阵风而已，不信走着瞧！”，如今，才大半年的时间，金秋冰先生的预言，竟然成真！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
