http://news.138job.com/info/202/103851.shtml
来源：北京青年报
“火疗”，越来越多地出现在北京的美容院及养生馆，并被称可以“短期减肥”。近日，记者探访多家美容及养生机构发现，“火疗”的价格差异极大，一个疗程的售价在两千元至数万元不等。此外，记者注意到，多家美容机构内进行“火疗”的技师没有资格证书，业内人士称无证技师进行“火疗”或存安全隐患。
http://news.138job.com/info/202/103679.shtml
来源：三湘都市报
在“小鲜肉”、“花美男”吸引无数眼球的年代，越来越多的男性消费者也开始关注起自己的“面子工程”。近日，记者走访长沙多家商场、超市发现，女性护肤品独霸天下的时代已经结束，在护肤品专柜的陈列中，不少男性专用护肤品开始占据半边天。
http://news.138job.com/info/205/103763.shtml
来源：虎嗅网
2016年，消费金融变得炙手可热，而医美分期，是其中最为火热的分支。繁华背后，却是千疮百孔。
http://news.138job.com/info/204/103773.shtml
来源：21世纪经济报道
化妆品制假售假现象一直不断，不仅危害消费者，对化妆品企业的发展也造成了困扰。随着互联网的发展，售假也转移至电商、微信等社交平台，增加了打假的力度。
http://news.138job.com/info/220/103767.shtml
来源：138美业网
目前，中国因萨德事件对韩国采取的制裁措施已经让韩方极度紧张，作为韩国经济一大拉动力的对华化妆品销售，则毫无悬念地成为了公众关注焦点。韩国化妆品业在中国的发展发生了哪些变化？——这是目前行业最热门的问题。138记者也就此采访了北京和谐美丽汇整形医院总经理冯成、中国化妆品店1611智能休闲体验模式创始人韩明华、138美业网特约评论员彭元鸿、上海蝶莎总裁裴振宇。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源：138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源：138美容人才网
年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103612.shtml
来源：人力窝
我们都清楚，薪水不是白加的，当员工提出要加薪，相应的，增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果，钱拿得多了，责任就多了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103385.shtml
来源：138美容人才网
刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季，HR该如何做好留人工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103384.shtml
来源：138美容人才网
年后HR会收到大量的简历，面对简历中各种各样的信息内容，HR如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源：138美容人才网
目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103629.shtml
来源：138美容人才网
因为工资太低，或者已经在其他地方买了保险，部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？企业怎么做才不会有风险？
http://news.138job.com/info/203/103586.shtml
来源：36氪
当地时间2月19日，卡夫亨氏与联合利华共同宣布，前者决定撤回1430亿美元收购后者的要约。两公司联合声明称：“卡夫亨氏已经友好地达成一致，收回合并两家公司的提议。”“卡夫亨氏对联合利华的企业文化、战略与领导力怀有至高的尊重。”至此，这桩食品饮料行业历史上最大的一桩收购案，还没开始就已经结束了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml
来源：138美容人才网
所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源：138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，切记这几个阶段都做好了，不愁招聘不到人。
