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【整形资讯】医美平台谁来“整形”

http://news.138job.com/info/205/102880.shtml 来源：健身领路人

“绝大多数医美第三方平台，缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上，排名靠前的多半是无名的“小机构”，产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查，一些医美平台，正成为违规违法医美产品的扩散通道。

标签：医美平台,规范化,玻尿酸,资格审核,更美

2016-10-27|

【招聘秘籍】公司没啥优势，该怎么招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102582.shtml 来源：138美容人才网

“金九银十”招聘旺季已经来临，但听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人？

标签：招聘,招聘渠道,微信群

2016-09-07|

【招聘秘籍】公司不给力，怎么做好校园招聘？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml 来源：网络

作为一个中小公司的HR，是否会经常抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难！

标签：校园招聘,招聘渠道

2016-09-26|

【招聘秘籍】最全的电话邀约面试话术及技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml 来源：138美容人才网

越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低，很多求职者之前答应好好的来面试，后面却杳无音信，这是为啥呢？小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率？

标签：电话邀约面试话术,电话邀约面试,面试话术

2016-09-06|

【招聘秘籍】发布的招聘信息不吸引人，怎么办？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102681.shtml 来源：138美容人才网

又到招聘旺季，但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历，怎么办呢？不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。

标签：招聘信息,投递简历,招聘

2016-09-22|

【招聘秘籍】应聘者爽约的N种原因和应对之策

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102614.shtml 来源：138美容人才网

在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。

标签：招聘,应聘者爽约,原因,HR

2016-09-09|

【面试技巧】HR如何应对应聘者的“犀利”提问？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102588.shtml 来源：138美容人才网

有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”！提的问题让应聘者没开口就一头汗！HR回说，这就是面试啊，你没有准备好，被难倒是正常的！但常在河边站哪有不湿鞋？应聘者的问题也是可以非常犀利的！

标签：面试,提问,应聘者,HR

2016-09-07|

【招聘秘籍】招聘电销，怎样做到快、狠、准？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102642.shtml 来源：网络

做电销困难，招聘电销更困难，简历下载有要求的电销招聘更困难，为帮助大家解决燃眉之急，小编整理了招聘电销，怎样做到快、狠、准？

标签：招聘电销,电话销售,招聘技巧

2016-09-14|

【招聘秘籍】电话邀约面试存在的问题及应对策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml 来源：138美容人才网

越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子，还有说要考虑，最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低？以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧，供大家参考和借鉴！

标签：电话邀约面试,招聘,邀约,HR,求职者

2016-09-08|

【简历指导】如何通过简历判断求职者是否合适？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102611.shtml 来源：中国人力资源开发网

简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？

标签：简历甄选,简历工作内容,招聘,求职者

2016-09-09|

【招聘秘籍】HR如何选好、用好招聘渠道？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml 来源：138美容人才网

不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？

标签：招聘渠道,招聘策略,HR

2016-09-12|

【日化新闻】服饰跨界做化妆品真的能盈利吗

http://news.138job.com/info/203/102714.shtml 来源：第一财经日报

今年以来，不断有消息传出中国的服饰鞋帽公司与国外的的化妆品公司签约，跨界收购后者的部分股权或者代理其在中国的业务。最近的一个是哈森股份(603958.SH，下称“哈森”)。这家主营女鞋的中国公司日前宣布与韩国的too cool for school签署了合作协议(下称“TCFS” )。

标签：服饰,跨界,化妆品,跨界美妆,美妆市场

2016-09-28|

【日化新闻】资生堂完成对Gurwitch Products收购谋划深耕彩妆市场

http://news.138job.com/info/203/102675.shtml 来源：北京商报

日本护肤品集团资生堂将于本月底获得美国化妆品公司Gurwitch Products的全部股权，这是资深堂六年后再次赴美收购化妆品牌。对此，业内人士分析，资深堂此举可谓一石二鸟，补足化妆品牌的同时也进一步开拓北美市场。

标签：资生堂,资生堂彩妆,彩妆市场,彩妆品牌,好用彩妆

2016-09-22|

【招聘秘籍】如何邀请非主动投简历的人面试？

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml 来源：138美容人才网

在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。

标签：招聘,电话沟通,求职者,简历

2016-09-30|

【薪酬福利】切记，永远不要打探别人工资！

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102610.shtml 来源：138美容人才网

职场，有些话可以随便说，有些话说出去就会“死”。请永远不要问同事诸如“你工资多少”、“奖金多少”之类的蠢问题，也许，你觉得彼此关系不错，随便问问没什么大不了。

标签：永远不要打探别人工资,问别人工资,工资

2016-09-09|