http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml
来源：138美容人才网
怎样快速才能招聘到人才，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢？
http://news.138job.com/info/205/103529.shtml
来源：智通财经
都说女人的钱最好赚。的确，在看颜的时代，国内的整形美容行业也越来越火，《2016医美白皮书》数据显示，预计到2019年医美市场规模将破人民币万亿元。万亿的市场，按道理会让相关医美概念股收益，但从港股个股方面来看，恒大健康(1.58, 0.03, 1.94%)（00708）、香港医思医疗（02138）、卓珈控股(2.72, -0.01, -0.37%)（08358）的股价并未因市场潜力形成利好，相反是一路走低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源：网络
面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源：前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
http://news.138job.com/info/219/103553.shtml
来源：138美业网
今天老张要和大家说一说我对于美博会选项目的看法。我想各位老板自己心里都很清楚，其实目前在整个美业关于怎么去选项目，是没有一套标准或者方法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103559.shtml
来源：138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨，约候选人面试时，明明答应的好好的，可到约定时间却说不来就不来，总被放鸽子，有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因，分别是：
http://news.138job.com/info/205/103506.shtml
来源：网络
全球美容服务行业目前出现了两大新兴商业模式：1、专业从事某一两个专项的单一服务“美容吧”实体连锁店；2、提供按需预约上门服务的手机app
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源：网络
为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103535.shtml
来源：138美容人才网
在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源：138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天，HR需要练就一双“火眼金睛”，到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://news.138job.com/info/202/103387.shtml
来源：化妆品财经在线
国外的定制化妆品出了这么多“幺蛾子”，国内为何没有动静？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103522.shtml
来源：138美容人才网
怎么打面试邀约电话，还得看时间？小编是在说笑吧？！这面试邀约话术不是一年四季都一样吗？当然不一样了，时间不一样，HR要说的话自然不一样。
http://news.138job.com/info/259/103528.shtml
来源：138美业网
送走硕果满满的2016年，迎来了充满希望的2017年。金豪漾控股第16届高效团队训练营以“垂直深挖1000米”为主题展开为期四天的训练营，并于2月8日在广州某训练基地正式落下帷幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103373.shtml
来源：138美容人才网
愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103555.shtml
来源：138美容人才网
一名优秀的店长，堪称一家门店的“灵魂人物”。那么，成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
