http://news.138job.com/info/259/103306.shtml
来源：138美业网
广州纳丽宣布第三代超纳微晶美肤枪将会在2017年元旦换芯上市。这一次不仅是技术上还是工艺、系统、配件方面都取得了巨大的突破。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德，为什么联系12年保持惊世销售记录，平均每天卖6辆汽车，至今仍没有人打破记录的秘诀吗？你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷，坚持自己明星梦的秘诀吗？你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒，是如何逆袭成为上市公司的董事长，身价千亿，每天都在创造行业的奇迹，中国奇迹的秘诀吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源：网络
一次和员工的闲谈中，一个敢于直言的员工和我说了一句话：不给我加班费，还让我忠诚于企业，那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源：138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103209.shtml
来源：138美容人才网
员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的。HR和管理者在平时多留心，就能发现员工离职前都有一些相同表现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103145.shtml
来源：138美容人才网
年终将至，企业开始为年终激励头疼不已，因为年终激励不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，所以如何才能做好年终激励呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18612/103231.shtml
来源：138美容人才网
普通美容师向金牌美容师的变化，更多的体现在细节的处理上，好的美容师比的是在细节上失误更少或者处理的方式更好。看看这些金牌美容师推崇的销售技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103242.shtml
来源：人力资源智享会HREC
一些企业“跟风状”使用微信招聘，但如何使之见效，似乎难以企及。本案例详细介绍微信招聘的定位、规划关键、实施与跟踪等全面思考与实践，也切实从微信招聘中收获到可喜成果，希望案例对您所有启发!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18612/103189.shtml
来源：138美容人才网
销售是一种以结果论英雄的游戏，销售就是要成交。有什么销售话术让你绝对成交？下面小编分享了美容师绝对成交的销售话术和技巧，供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103225.shtml
来源：138美容人才网
春节小长假即将来临，但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事，就是节后又将迎来离职潮，HR该如何有效控制员工离职率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103173.shtml
来源：138美容人才网
员工内部推荐是企业常用的招聘渠道，内部推荐仅可以大大节省招聘成本，还能缩短招聘周期，快速招到合适人选。但遗憾的是，但大部分企业都没有用好这一渠道。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103245.shtml
来源：网络
美容导师无论是接待老顾客还是新顾客，在介绍养生项目的时候，一定不要急功近利，用有技巧的养生话术，循序渐进，引导顾客消费。下面整理了一些养生项目销售话术，各位美导可以学以致用哦！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18612/103157.shtml
来源：网络
作为美容院的店长，最怕的是两种人：老板和员工。因为是夹心饼。但是，对于员工来说，最怕的却是以下的10种店长的行为。作为店长，你是否犯了这样的错呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
