http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18608/102393.shtml
来源：138美业网
导读：
第45届中国（广州）国际美博会即将要来临了！9月4日-6日，广州琶洲中国进出口商品交易会馆，26个展馆，26万平方米的超大展会规模，日化线、专业线、供应线全行业链覆盖，广州美博会延续经典！
138新传媒为大家带来了最新最全的本届美博会特备活动集锦，快快收藏起来吧！
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来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
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来源：138美容人才网
都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。
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来源：网络
近日，国内知名第三方数据分析平台易观发布2016年7月APP排名榜单，排名以当月活跃用户数为标准。本期榜单中，社交类、母婴社区类、美容类等都有新APP进入榜单。而在分类排行榜中，新氧美容微整形APP以67.75万活跃用户数位居美业排行榜第三，成为医美垂直类APP排名最高的移动电商。
http://news.138job.com/SPcover/201608.shtml
来源：138美业网
这些年来，美容产品市场日新月异，面部抗衰项目层出不穷，多年前简单的Facial，演变到今天的30分钟科技变脸，而美胸项目从1998年至今18年，一尘不变，停滞不前仍然是在使用膏霜、手法浮表的层面，而专业人士都清楚，膏霜手法是不能解决乳腺体内部炎症的，也越来越多女性走进美容院尝试丰胸，却又纷纷带着失望离开。而香港凤凰集团董事长王美霁女士认为美容行业不缺好项目，缺好的效果、安全的效果！做生意不缺创意，但缺少“真实不虚、诚信至上，返璞归真、回归本源”，本期《美丽访谈》，看王美霁女士如何以”质“制胜，做口碑至上的好品牌，为美容院老板娘扫清后顾之忧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102524.shtml
来源：138美容人才网
找工作必需也是首先要过的一关就是简历，简历就像可视的标签，你的模样、你的能力都贴在上面，供用人单位查看，所以必须明确写简历的目的——获取面试机会!
http://news.138job.com/info/203/102488.shtml
来源：化妆品财经在线
作为“时尚潮流的风向标”、美容界的“奥斯卡”，2016屈臣氏健康美丽大赏（HWB）依然竞争激烈。本次，哪些供应商收获了屈臣氏的青睐？
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来源：138美容人才网
招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢?
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广州富强美容仪器厂是一家专业从事美容美体仪器的高科技企业，集研发、制造、销售、服务为一体的专业美容美体解决方案供应商,致力于为广大爱美人士提供专业的售前、售中、售后一体化的服务。企业凭借业界领先的研发实力，,敏锐的市场触觉，和高标准的质量成本管理体系与国内及国际多家激光技术研究中心进行广泛的技术交流，并建立了长期的合作关系，开发了顺应时代主流的高端美容美体设备。
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HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
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来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
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来源：品观网
8月18日，德薇化妆品有限公司汕头总部。在对彼此进行深入了解和调研后，小美诚品与德薇签署战略合作协议，双方将在进口品运营上进行深入合作。
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来源：138美容人才网
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
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来源：中国经济报
7月3日，苏宁环球公告称，拟以2.08亿元收购上海伊尔美港华医疗美容医院有限公司(以下简称“伊尔美港华”)80%股权，成为其控股股东。交易完成后，公司将在原有业务基础上增加医疗美容服务业务。
