http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104665.shtml
来源:138美容人才网
“一人我校招醉,听得招聘人心碎!”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫,但也不是太过困难的事,只要注意好以下事项,即可出色的完成校园招聘的任务!
http://news.138job.com/info/207/104691.shtml
来源:138美业网
十五年风雨兼程,十五年风驰浪卷,十五年旌旗猎猎,十五年凯歌频传。从事美业教育十五年,罗小林,历经风雨,却从未放弃梦想,始终坚持,努力实现。至今,他荣获行业20余项大奖,担任社会公益职务十余项,用无数自身荣誉和企业的蒸蒸日上舒写着自己的美业梦想。
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2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉,为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:95后职场期望调研。
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面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?资深HR传授了7大面试谈薪技巧,你必须知道!
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谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面138美容人才网分享几个加薪技巧,也许能成为你的有力参考。
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五一小长假过后,HR收到的简历更是少得可怜,为什么呢?基本上过完年后,重新找工作的,或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了,到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢?
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不要以为打个电话就能把求职者约来面试,现在很多HR都是一天打了100个电话,来面试有10个的就不错了。所以,人事打电话招聘话术有哪些技巧呢?
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选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
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做了那么久美容导师,为什么业绩还是上不去?因为你总在抱怨没有机会,抵触店里对你的管理,带着有色眼镜看顾客。所以,做美容导师,要么拼,要么滚!
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求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历?有可能你的招聘信息太low,或者没有他们想要的薪资福利,那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢?
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如果不想让招聘成为心中的痛,适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
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来源:138美容人才网
企业要想吸引到优秀的人才,除了增强自身的实力外,面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位,如何在面试过程中留给对方好印象呢?
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作为一个优秀的招聘者,不仅需要具备识人、选人的能力,在招聘过程中做好以下方面,是为企业选拔到合适人才的决定性因素。
http://news.138job.com/info/204/104404.shtml
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曾在广州做化妆品代购的小夏(化名)告诉记者,洗脸神器刚刚火起来的那段时间,她每天都能卖掉一款不同品牌的产品。这些高价产品在一段时间内支撑起她开店早期相当程度的利润。
80、90后对个护仪器的热衷追逐反向催生更多企业投身这个市场,包括化妆品公司和电子产品生产商。但市场前景是否真的乐观呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103885.shtml
来源:138美容人才网
估计有99%的HR表示同感,招电话销售太难了。好不容易邀约来面试结果却爽约了,或者是发OFFER不过来上班的,更可气的是上一天班后就自己跑了的。