http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105880.shtml
来源：138美容人才网
美容院的发展离不开优秀的人才，所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上，美容院却总是招不到合适的人才。原因何在？如何解决？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104827.shtml
来源：138美容人才网
想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！
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来源：138美容人才网
招聘到优秀的销售人才，是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售，避免时间、机会的浪费呢？
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来源：138美容人才网
如何留住新进的美容师，成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点，才能增加留住美容师的概率。
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来源：138美容人才网
很多求职者自认为在面试过程中表现良好，却迟迟未拿到offer，多半原因在于在面试时说了不该说的话。下面咱就来盘点一下千万不能在面试时说的十句话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105999.shtml
来源：138美容人才网
你在现在的公司干了多久了？你老板是“只听新人笑，不闻旧人哭”的吗？给老员工加薪真的有那么难吗？
http://news.138job.com/info/207/105924.shtml
来源：138美业网
联系时，别忘了是说在“138”美业网看到的信息哟~！
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来源：138美容人才网
面试是你能够得到一份工作的关键。所以，要提前做好面试前的准备工作，比如，了解HR面试中常问的问题，才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术，供参考！
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来源：138美容人才网
在中高层人员招聘中，往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例，看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105871.shtml
来源：138美容人才网
我们每个人都扮演着各种角色，在家是人父母，是人子女，在公司是别人的上司，是别人的下属。作为一名美容院店长，我们又需要扮演什么角色呢？
http://news.138job.com/info/220/105845.shtml
来源：南方周末
由于女性消费市场早就被充分精耕细作，相较之下，男性消费市场不啻于一片刚刚被开垦、充满希望的新大陆，它反倒是最值得投资的领域之一。“男人消费能力不如狗”的言论当段子听听就好，当不得真。
http://news.138job.com/info/220/105844.shtml
来源：天下网商
在口红面前，每一个女生都是“渣女”：就算手边的口红一辈子都用不完，她们也不会满足，永远喜新厌旧，永远对下一个“种草”对象满怀热情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104536.shtml
来源：138美容人才网
面试中谈薪水，是令很多美导求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104623.shtml
来源：138美容人才网
招聘难做，在低工资高要求的情况下，招聘任务更难完成，但是作为HR，又不能因此而放弃工作，只能坚信：只有想不到，没有做不到，一切皆有可能；只是有时候，可能要曲线救国才能达到要求。
