http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103128.shtml
来源:138美容人才网
随着互联网的发展,现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果,可以从以下几方面去着手。
http://news.138job.com/info/203/103149.shtml
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上海家化更换掌门人后,对老管理人员股权纠纷一案的态度会不会有所变化呢?至少,王茁是这样希望的。
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调薪是比较刚性的,一旦调上去,就是人力成本的硬增加,往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题,调薪要慎重决定。2017年工资调整方案要怎么做?
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
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作为一个招聘专员,年前都是最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人。很多求职者都想回家过完年再出来找工作,而公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢?
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被用人部门追着要人,相信每个HR都经历过。你招一名基层员工大概要花多长时间?中层管理人员又要多久?高管呢?如果用招中层管理人员的时间才招到基层员工,那被用人部门“拿刀追”的经历肯定不少!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103258.shtml
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年底忙碌的HR们除了把自己埋在各种总结、计划里,还要纠结怎么做出一份高逼格的PPT(平时也没少做,比如培训的时候),所以小编搜集了一批PPT模板!
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运用网络招聘是大势所趋,但很多HR却存在很多困惑,他们在各家招聘网站发布招聘信息,本以为会有很好的效果,结果却不尽如人意。想要提升网络招聘效果,这些秘密你该知道。
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每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?NONONO,HR应该拥有更美好的生活,更积极的态度!
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103228.shtml
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10张表格,日清日结,让你不再为数字烦恼,简单找到影响利润的关键点,创造前所末所的“大利润”!!!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103161.shtml
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面试官的套路都有哪些?小编整理了求职者经常中招的11个套路,还没找到工作的童鞋赶紧学学不要被套路了,看看谁的套路更深!
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在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
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老板好黑心啊!苦(加)逼(班)了一年,就等着年终奖来剁手,然鹅~经济不景气,业绩不理想,结果~年终奖狗带了。
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已于2015年4月3日首度提交IPO招股书、拟登录上海证券交易所的拉芳家化股份有限公司(以下简称拉芳),在经历一年多的等待后,又于今年11月18日向证监会提交了更新后的招股书。
http://news.138job.com/info/202/103279.shtml
来源:138美业网
日前,洛维施淇高端养生会所(番禺)旗舰店正式举行开业盛典,现场邀请了众多贵宾及客户欢度圣诞。