http://news.138job.com/info/202/102900.shtml
来源:138美业网
最近几年美容市场上流行皮秒激光祛斑,皮秒激光在祛斑领域被称为“一枝独秀”,有人将它比喻为“美容界的网红”、“祛斑神器”、“激光界的法拉利”,然而,有多少人真正了解皮秒激光,皮秒激光是什么?皮秒激光祛斑真有传说中那么神奇吗?
http://news.138job.com/info/259/102881.shtml
来源:网络
2015年下半年,上门美容颓势突现,遭遇滑铁卢。进入2016年,传统美容院经受创新和变革的阵痛而行至尽头,美业O2O公司也在诸侯混战先后进入死亡高发带,幸存者无几。在美业乱象丛生之际,健康美业消费升级下,发展的最佳时机就要到来了,美业的春天来了。此话从何说起?
http://news.138job.com/info/202/102803.shtml
来源:化妆品财经在线
由于省时省力的同时还能呈现精致的妆容,近两年,“半永久”美妆受到不少女性消费者的追捧。如今,不仅专业整形美容医院能为消费者提供半永久服务,不少化妆品专营店也将文眉、脱毛、漾唇等半永久性美妆项目视为新的利润增长点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102755.shtml
来源:138美容人才网
“金九银十”既是招聘旺季,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”:一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令,另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少!
http://news.138job.com/info/219/102817.shtml
来源:138美业网
深圳和上海作为美业发展尖端的城市,是非常具有代表性的,虽然两座城市的美业市场特性差异明显。论房价,这两座城市的增幅都是榜上有名;论美业,两座城市的先进性亦是伯仲之间;论受到的影响,两座城市虽然差不多,但在应对方式上似乎采用着截然不同的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题,有没想过这个问题,下面咱就来深入研究一下,面对招聘难该如何应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源:网络
选人用人,对企业来说非常重要,选的好,用的好,企业的发展必然是向上的,反之,也有可能走上万劫不复的道路。总之,企业怎样选人用人?
http://news.138job.com/info/203/102887.shtml
来源:砺石商业评论
宝洁是全球最成功的跨国企业之一,麦睿博曾是宝洁历史上业务面最广和最具国际经验的CEO。他在一次演讲中提到:未来将不同于现在,未来变革的速度在不断加快,人类将步入一个充满竞争、快节奏的扁平化世界。掌控自己的时间表,形成自己的价值观体系,才能在瞬息万变的世界中找到立足点。砺石君今天为读者整理了麦睿博关于价值观的演讲,以飨读者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源:网络
人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102644.shtml
来源:中国人力资源网
企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102656.shtml
来源:138美容人才网
管理者要少画饼,少抒情,少进行道德评判,要留住优秀的人才,还是需要提供你能提供的最好的资源和环境,这是你的责任,你的能力,也是管理者和员工双赢的基础。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102719.shtml
来源:138美容人才网
做HR的,因为面试见的奇葩多,工作处理的怪事多,听过的冷嘲热讽更多……一般来说,长年累月被这些事打磨,HR都会锻炼出一颗强心脏,反正至少比别人“心大”。但“心大”并不意味着就是刀枪不入,在一些情况下听到某些话也难免恼火!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源:网络
作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!