http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103241.shtml
来源：138美容人才网
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103118.shtml
来源：138美容人才网
面试一位员工，各方面都很合适，可是他提出的工资和我们经理的要求差了500元，双方僵持不下，遇到这样的情况，HR该怎么办呢？
http://news.138job.com/info/220/103119.shtml
来源：138美业网
经过大大小小的美容院，亦或是在美容院工作的从业人员，接触到最多的一句话便是，顾客就是上帝，我们一定要将顾客服务好。于是乎，各地开始上演“跪地迎客”、“跪地脱鞋”，甚至是“跪地洗脚”的戏码，而这看似体贴的服务场景，背后却隐藏着致命的危机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源：中人网
招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103230.shtml
来源：138美容人才网
临近年尾，求职者简历更新少，来来去去也就那几份，打完之后就没有了，老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18612/103192.shtml
来源：网络
每逢周末、月底，逼单成了美导团队的重点工作之一，如何才能完成当月销售目标，20条逼单技巧教教你！
http://news.138job.com/info/259/103243.shtml
来源：138美业网
深圳市美容行业协会2017年年会就要开始啦，美业的小伙伴们，速来参加吧！今年年会以“美丽中国，美丽深圳”为主题，紧扣行业精髓，美丽也是我们美业人孜孜不倦追求的目标!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103125.shtml
来源：138美容人才网
现在做HR的几乎都会有这样的发现，候选人明明答应好来面试，结果却迟迟不来，不仅损失HR的面试时间段，还降低了面试的成功率，这就需要电话通知面试的时候更加有效。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源：138美容人才网
做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？
http://news.138job.com/info/205/103139.shtml
来源：美博会
现在这个时代，在爱美的这件事上，男性和女性的观点早已不谋而合了。从护肤到彩妆，甚至到整形美容，都已经不再是女性的专属了，男性对医疗美容的项目接受程度与日俱增。
http://news.138job.com/info/259/103199.shtml
来源：138美业网
8分钟，让光电王子金秋冰带你走进德国工业4.0。如何打造中国质造?让他告诉你！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18612/103233.shtml
来源：138美容人才网
年底了，想跟所有的美容院店长，说一声：你们辛苦了！！！因为有你的尽责，美容院才会业绩出色，因为有你的管理，员工才能团结一心......
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源：网络
你的招聘为什么容易失败，很多HR以为这是技术问题，也有HR觉得应聘者也占一部分责任，却很少人关注招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103276.shtml
来源：138美容人才网
约面不是打个电话这么简单。很多时候，招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，所以，HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点：
http://news.138job.com/info/202/103250.shtml
来源：138美业网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件，你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术，你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品，顾客却一旁装睡?是不够努力?还是真的没有销售天赋? 其实，是你话语不对，在合适的时机说合适的话才是聪明人干的事。快来看看金牌美容顾问都在用的20个销售话术吧!
