http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103022.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源：138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本，多找几个招聘渠道，自然就有人来了，是吗?可现实并不是这样的，10个HR有9个HR为招人担忧的，为什么招聘工作越来越不好做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103005.shtml
来源：智联教育
不知道大家有没有做过一个对比，自己工作前后的样子，20岁到30岁的改变。今天小编为大家带来一组对比图，你总能找到戳中自己的那张图～
http://news.138job.com/info/203/102978.shtml
来源：福建法治报
“面子工程”是职场人士不可忽视的一件大事。在传统观念中，95后是一批冲动消费、热爱打扮的群体，在“面子工程”方面自然花费不菲。而真实情况究竟如何呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103095.shtml
来源：138美容人才网
人事专员的主要职责有哪些？从业人员应该具备哪些条件？又该如何进行考核？人事专员岗位说明书怎么写？看模板就知道了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102923.shtml
来源：138美容人才网
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102918.shtml
来源：138美容人才网
有人工作5年，只跳过1次槽，有人工作1年，跳了至少3次。跳的少甚至没跳过，等到要跳的时候，发现不会跳槽，跳的多甚至没稳过，又会被质疑频繁跳槽，没规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源：138美容人才网
又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源：138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102977.shtml
来源：138美容人才网
作为美容院店长，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，店长对员工的讲话很重要。有5句话是作为店长必须经常对员工讲，并且要常挂在觜边说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源：广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同，有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
