http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108919.shtml
来源：138美容人才网
合适的人？定义是怎样的？刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑，即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108703.shtml
来源：138美容人才网
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源：138美容人才网
公司缺人怎么办？很多人想到的就是招！但问题是，招来没多久就走了。所以，老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108598.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
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来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
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来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108396.shtml
来源：138美容人才网
之前小编给大家总结了很多比较长的招聘文案，现在小编帮要给大家总结一些较短精辟的招聘文案。短文案配上招聘信息的图解介绍，也不失为一个好的方法哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源：138美容人才网
作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108013.shtml
来源：138美容人才网
在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108180.shtml
来源：138美容人才网
三月过得怎么样？面对招聘大潮，有没有分分钟压力脱发？有没有发现，想挖的人却挖不到，想留的人还跑了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108290.shtml
来源：138美容人才网
每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！
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来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
