http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
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人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?
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一提到老员工的管理问题,脑海中总浮现这样的印象:“说不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。总之,老员工不好管。
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不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了,花了时间最后收获甚少,面对这样的情况,HR如何选好、用好招聘渠道?
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每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?
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又到招聘旺季,但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历,怎么办呢?不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
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最近好多童鞋抱怨说,金九银十都不见得招聘容易一些,简历还那么少!但也有HR表示,现在招聘比以前容易多了,可选择的空间也大了许多。为什么会出现这两种情况?什么时候也能成为招聘高手,不用再发愁呢?
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底薪5K,有社保,双休,对求职者的学历、工作经验也不做要求,一看这条件,其实还是不差的吧?但为什么就是没有人来呢?
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临近年底,企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们,如何解决年底招聘难的问题?
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应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
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作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
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成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步,要想做好企业招聘工作,HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
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需求不合理下的招聘工作,会拖死HR部门,我们的HR部门将永远忙于人事事务工作,没有精力来思考和落实人力资源管理工作,最后的结果只能是,天天招人,始终无人可用。所以,必须做好招聘需求分析。
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作为一名兢兢业业的HR,你说话水平如何?要知道会说话的人不仅能获得上司赏识,还能得到下属拥戴,办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢?
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朋友圈美容院造成美业市场秩序的混乱,已经严重影响到传统美业,而《健康美容服务质量认证标准》的发布无疑给美业注入一股正能量。美业有了自己的行规,不按规矩办事,迟早要被市场惩罚甚至淘汰,这也是美业重新洗牌的重大时刻。
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招聘难,打了无数个电话,到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是:没有简历!没有人投简历,要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢?