http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107102.shtml
来源:HR成长社
在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107172.shtml
来源:138美容人才网
HR天每都要从那么多的简历中进行筛选,筛选出最合适的匹配度最高的简历,才更容易进行电话邀约和面试,匹配度高的候选人才更容易迅速入职。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107259.shtml
来源:网络
过去工作中面试不少,这篇随手分享,一想对外还原一下业务负责人在筛简历/专业面 时的心理状态,二想试图解答现在应届毕业生在找工作时的经常遇到的困惑:
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106714.shtml
来源:138美容人才网
总有一些简历,内容很棒,可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历,除了内容,格式也很重要。
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来源:138美容人才网
个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅,语言表达能力强,能用精简的词语把意思表达出来,因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106389.shtml
来源:138美容人才网
不能拿到面试的简历都是假简历!想要避免简历投出去就石沉大海的悲剧?想要写好一份能更好地吸引HR的简历?那就来看看这篇文章吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106445.shtml
来源:138美容人才网
很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区,因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍,助你叩开心仪工作之门。
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来源:138美容人才网
最近好多HR向小编抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台,但有时候一天还收不到一份合适的简历...所以,咱今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?
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来源:138美容人才网
很多人以为,简历只要内容写好就可以了,忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后,收到的回复却少之又少。这是因为你的个人简历标题没写好!简历的标题应该怎么写呢?HR来告诉你!
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来源:138美容人才网
很多人都以为简历写好了,就可以随意投递。孰不知,其实如何投递简历也是一项技术活,从投递时间、简历内容、投递方式都有讲究。那么我们如何才能做好投递简历的工作呢?
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简历是秋招敲门砖,直接决定了你是否有机会进入面试阶段,下面为您详细解答怎么写好一份秋招简历!
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对于新手HR而言,掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104714.shtml
来源:138美容人才网
对于面临就业的求职者,特别是应届毕业生来说,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么,成功的个人简历制作步骤是怎么样呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104793.shtml
来源:138美容人才网
简历既是窗口又是桥梁,而吸引人的简历能让HR对自我能力更加了解,有助于自己获得心仪的工作。如何才能写出一份吸引HR的好简历呢?
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来源:狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。