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留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
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很多时候,HR都会私聊我说,为什么候选人都不投递简历的?为什么都那么诚心诚意地邀约面试了,候选人还是不过来面试的?面试通过了,为什么候选人又在临门一脚的时候放鸽子了?
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一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?
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HR有多辛苦,小编不用说,大家都知道。但是为了告诉候选人们,HR有多辛苦,不要再放鸽子了,小编还是决定放出HR们的哭诉,我们一起来看看HR血与泪的青春!
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在很多“有业绩有收入”的用人部门看来,人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
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初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
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很多人都说美业人是世界上性格最好的人群。可是你会发现,往往越乐观、越不需要别人操心的人,都承受着许多委屈和不公平。
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常言道:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,很多管理者也许都会遇到和强子相同的问题,自身很优秀,但是成为团队的领导者之后不仅带不好团队,自身之前的光辉也慢慢消失了。
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不花钱激励员工的方法,有吗?有的,比如,赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情;但如果真要留住员工,光靠不花钱的激励方法,有用吗?
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人才流失并不是很复杂的问题,其实原因就那么几个,我们一起来看一下人才流失的原因,知道了原因,才能找准答案去解决流失问题!
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职场是个什么地方呢?天下熙熙攘攘,皆为利来利往!老板跟你只谈梦想,不谈现实,那是耍流氓;而你只是付出,不提回报,那也是傻瓜!
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随着年关将至,这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题:年底了,如何才能留住美容师?
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靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?
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导致员工离职的原因有很多:世界那么大想要去看看;工作失去了激情和动力;看领导非常不爽;钱少事情太多的......到底哪个原因才是决定你离职的引爆点呢?