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来源:138美容人才网
距离春节已经不到十二天了!可是上班时间还有整整一周多,是不是很多HR宝宝们已经快撑不下去了?今天小编就来给大家盘点一下HR的春节前综合征,看看你犯了没?
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前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结,看完之后的小编深有感触。这一年这365天里,每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力;有过酸甜苦辣,也有悲欢离合。
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来源:环球人力资源智库
这一年发生了太多事情,为回顾2018年,小编为大家做了简单的盘点,看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
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我是一名HR,就是那个招聘一直难以满足用人部门需求、员工小吵小闹都要冲过去协调、绩效改来改去还被diss、出门还要充当公司门面、每天上班精致下班颓废的人力资源岗位。
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辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了,可是宝宝们总会思考一个问题,到底是裸辞好还是裸辞不好呢?今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~
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HR总会在面试的时候,问候选人:“你似乎还投递了某岗位,跟现在面试的岗位不一样呀”、“你的专业不是这个,为什么会想找这个岗位的工作呢”各种关于这种问题,候选人宝宝是不是很难回答?
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进入新的职场环境,融入职场,快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么,对于不善交际的你该如何快速融入职场呢?跟小编一起来看看吧!
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现在的医美咨询师很多,但是能得到顾客认可的却很少。要知道与顾客沟通,重点在于用心。那么咱下面来分享一下医美咨询师的说话之道。
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同样是医美咨询师,有的月收入5000元,有的却很高,基本都在10000元以上,为什么会有这样的差别呢?那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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面对未来一年人力资源的发展,我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:
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六月刚刚过去了,即将迎来的除了是炎热的夏季之外,还有各位的年中报告啊,你准备好了吗?我们先来看一下,一份令人满意的年中报告是什么样子的。
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对于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。
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招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
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如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
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很多人离开美业后,兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁,还回得去吗?